El 1 de mayo no es un día laboral cualquiera, es una fecha reconocida como descanso obligatorio y esto cambia las reglas para quienes tengan la responsabilidad de presentarse con normalidad.
La duda es directa: ¿se paga igual o hay un extra?…
Trabajar sin un día fijo de descanso, “quedarse tantito más” o no tener horario claro es una realidad para muchas trabajadoras del hogar. Pero, ¿esa práctica es legal?
El marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no solo reconoce sus derechos,…
Llega la temporada de utilidades y con ella una de las dudas más comunes entre los trabajadores: ¿tengo derecho aunque haya trabajado poco tiempo?
La respuesta no siempre es intuitiva, pero la ley sí es clara: no es necesario haber trabajado todo…
Las y los trabajadores firman un contrato… pero no lo tienen, no saben dónde quedó, qué decía exactamente o si la situación que enfrentan coincide. Aunque parezca irregular, es una práctica más común de lo que parece en México.
Ese vacío —que…
Quizá muchos mexicanos se han preguntado si es justo que los salarios más bajos paguen impuestos, pues la pregunta no es nueva y ahora llegó al Congreso con una propuesta concreta que podría cambiar la forma en que se cobra el ISR…
El 30 de abril suele ser una fecha especial en la que familias asisten a festivales escolares, convivencias y celebraciones del Día de la niña y el niño. Pero para los trabajadores surge una duda frecuente: ¿tienen derecho a faltar ese día? …
Imagina que a una mujer trabajadora le piden una prueba de embarazo, ¿sería válido? Aunque eso suena a algo que no debería pasar, es una práctica que todavía puede ocurrir en algunos centros laborales.
En México, la legislación laboral ya establece con…
El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, pero aunque es una de las fechas más emblemáticas en materia laboral, en muchos sectores la actividad no se detiene… pero eso sí, no debería pagarse como un día cualquiera.
Detrás de…
El Reparto de Utilidades 2026 es uno de los pagos más esperados por los trabajadores en México, pero existe una duda clave: ¿cuándo dinero se tiene derecho a recibir?
El tope no es arbitrario, está definido en la legislación laboral vigente y…
Registrar la hora de entrada y salida en el trabajo es una práctica muy común. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen claro si el uso de ese reloj checador es una obligación legal o solo una medida interna.
Aunque puede parecer…