¿A partir de cuándo se empezará a reducir la jornada laboral? Esto dice la STPS
La reducción de la jornada laboral ha despertado una pregunta entre quienes hoy trabajan hasta 48 horas por semana: ¿cuándo comenzarán a disminuir sus horas de trabajo?
Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Cuándo empezará a reducirse la jornada?
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, explicó que la primera reducción a la jornada laboral entrará en vigor el 1 de enero de 2027.
Ese año, el límite bajará de 48 a 46 horas semanales, debido a que “la reducción será gradual”, con un recorte de dos horas cada año hasta llegar a las 40 horas en 2030.
Es decir que en 2027, las y los trabajadores gozarán de dos horas extra de descanso cada semana. Una medida que puede parecer mínima, pero no sería nada despreciable.
¿Cómo se reducirá la jornada hasta llegar a las 40 horas?
El calendario establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la jornada quedará así:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: de 48 a 46 horas semanales.
- 2028: de 46 a 44 horas semanales.
- 2029: de 44 a 42 horas semanales.
- 2030: de 42 a 40 horas semanales.
Por lo tanto, durante el resto de 2026 se mantendrá el límite de 48 horas y así la ley contempla este periodo para que los centros de trabajo se preparen antes de que comience la reducción.
¿Se podrán reducir los salarios o prestaciones a los trabajadores?
Aunque podría existir la idea de que reducir la jornada afectaría la recompensa económica, el funcionario Bolaños aclaró que el cambio se hará “sin disminuir salarios, sin disminuir prestaciones”.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece que la reducción de horas no debe afectar ninguno de esos pagos y derechos.
Esto se debe a que el propósito es dar a las personas más tiempo para su vida familiar y personal. La medida beneficiará a más de 13 millones de trabajadoras y trabajadores, según los datos de la STPS.
En conclusión: la jornada comenzará a reducirse a partir de enero de 2027, sin reducción salarial ni de prestaciones.
