¿Qué pasaría si un trabajador es rechazado por razones de género? Esto supone la ley
¿Una empresa puede negarle un empleo a una persona por ser mujer, hombre o formar parte de la comunidad LGBTTTIQ+? Se trata de una problemática recurrente en el campo laboral de México.
Para ello, el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el derecho a un trabajo digno y establece que los procesos de contratación deben desarrollarse en condiciones de igualdad y sin discriminación. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Es legal rechazar a una persona por razones de género?
El artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo establece que las relaciones laborales deben garantizar un trabajo digno o decente, con respeto a la dignidad humana, sin discriminación y con acceso a la seguridad social, salario remunerador y condiciones seguras.
Además, el artículo 3 señala que el trabajo es un derecho y un deber social, por lo que no pueden establecerse condiciones que impliquen discriminación por origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
Esto significa que una empresa no puede rechazar a una persona aspirante únicamente por su género, orientación sexual, identidad de género o cualquier condición personal que no esté relacionada con sus capacidades para desempeñar el empleo.
¿Qué derechos protege la Ley Federal del Trabajo?
La legislación laboral no solo prohíbe la discriminación al momento de contratar. También protege que las condiciones de trabajo sean iguales para quienes realizan labores equivalentes.
El artículo 56 de la mis ley laboral establece que las condiciones laborales deben basarse en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y no pueden establecer diferencias o exclusiones por motivo de origen étnico, nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
Por ello, una persona trabajadora no debe recibir un trato desigual en salario, prestaciones, ascensos, jornada, tareas o permanencia en el empleo por razones relacionadas con su género u orientación sexual.
¿Qué puede hacer una persona si fue discriminada?
Si una persona considera que fue rechazada de un empleo o recibió un trato desigual por razones de género, puede buscar orientación ante las autoridades laborales para conocer qué acciones proceden según el caso.
Entre las alternativas se encuentran acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita, o presentar una queja ante las instancias competentes cuando existan elementos que permitan acreditar un acto de discriminación.
Para ello, es recomendable conservar mensajes, correos, capturas de pantalla, publicaciones de la vacante, testimonios o cualquier evidencia relacionada con el proceso de contratación. Estos elementos pueden ayudar a demostrar si el rechazo estuvo vinculado con una razón prohibida por la Ley Federal del Trabajo.
