Prima vacacional 2026: ¿qué pasa si un trabajador no cobra esa prestación durante este año?
Imagina que llegan las vacaciones, pero el pago extra no aparece en la nómina. Nos referimos a la prima vacacional y cuando eso sigue pendiente surge una duda: ¿el trabajador pierde ese derecho al terminar el año 2026?
La clave está en el marco de la ley, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuánto deben pagar de prima vacacional?
La prima vacacional es una cantidad adicional al salario que recibe el trabajador durante sus vacaciones. Así lo establece el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el artículo 80 indica un pago mínimo del 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de descanso.
Incluso si el contrato contempla un porcentaje mayor, debe respetarse ese beneficio.
Por ejemplo, una persona con un salario diario de 400 pesos y 12 días de vacaciones tendría derecho a una prima de mil 200 pesos, además de los 4 mil 800 pesos de sueldo correspondientes a esos días.
Esta prestación no tiene una fecha única de pago para todos los trabajadores. El artículo 81 de la misma ley señala que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicios. Por eso, la fecha de ingreso al empleo es fundamental para revisar un adeudo.
¿La prima vacacional se pierde al terminar 2026?
El 31 de diciembre no es una fecha general de vencimiento para reclamar esta prestación. Si el pago sigue pendiente al terminar 2026, todavía puede exigirse, siempre que no haya transcurrido el plazo legal aplicable.
Este punto fue abordado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), aquí consideró que el plazo de prescripción para reclamar vacaciones y prima vacacional comienza al día siguiente de concluir los seis meses que tiene el patrón para otorgar el descanso anual.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar?
El artículo 516 de la LFT establece, como regla general, un año contado a partir del día siguiente a aquel en que la obligación sea exigible.
La posibilidad de exigir el pago por la vía legal tiene un límite: el adeudo no puede dejarse pendiente indefinidamente sin consecuencias para quien busca cobrarlo.
También hay actos que interrumpen, el artículo 521 contempla la presentación de una solicitud de conciliación. Pero es importante aclarar que solicitar una aclaración a Recursos Humanos no equivale a iniciar ese trámite ante la autoridad laboral.
¿Qué hacer si la empresa no paga?
Conviene comenzar por revisar los recibos de nómina e identificar a qué periodo corresponde la prima pendiente. El contrato, la fecha de ingreso y las constancias de vacaciones ayudarán a solicitar una aclaración a la empresa.
Si el pago de la prima vacacional sigue sin llegar, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación gratuita sobre la vía de reclamación y el plazo aplicable a su caso.
En conclusión: no hace faltar esperar a que termine el 2026 para actuar, revisarlas a tiempo es el primer paso para evitar que una prima vacacional pendiente se convierta en un pago que ya no pueda exigirse legalmente.
