Día de Muertos 2026: ¿el 1 y 2 de noviembre son días de descanso obligatorio? 

El Día de Muertos es una de las celebraciones más importantes de México, pero su llegada también suele generar una duda: ¿aplica como días de descanso obligatorio? 

Aunque algunas empresas modifican sus horarios o permiten ausencias, eso no significa que todas las personas tengan derecho a descansar durante el 1 y 2 de noviembre. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Qué dice la ley? 

Tenemos malas noticias, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce el 1 ni el 2 de noviembre como días de descanso obligatorio. Es decir que las actividades laborales deben desarrollarse con normalidad.

El artículo 74 de la ley laboral establece cuáles son las fechas oficiales de descanso y comienza con una disposición clara: “Son días de descanso obligatorio”. Sin embargo, en ese listado no se incluye el Día de Muertos. 

Pero es importante considerar que el 1 de noviembre caerá en domingo y por lo regular es un día de descanso habitual para algunos trabajadores. Pero eso no  significa que algunas personas con jornada habitual tengan derecho a descansar en esa fecha. 

¿Una empresa puede dar libre el 1 o 2 de noviembre?

Sí, aunque la ley no establece la suspensión de labores con motivo del Día de Muertos, una empresa o jefe puede otorgar cualquiera de estas fechas como prestación, establecer una jornada más corta o permitir que su personal se ausente.

Esta facilidad puede encontrarse establecida en el contrato individual, el contrato colectivo o el reglamento interno. Por ello, conviene confirmar directamente con el área de Recursos Humanos antes de asumir que no habrá actividades.

¿Cuándo será el siguiente día de descanso obligatorio? 

El marco de la ley laboral indica que el siguiente día de descanso obligatorio ocurrirá el lunes 16 de noviembre, en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana. 

Incluso ese día feriado sí se convertirá en puente de descanso al coincidir con los días de fin de semana. 

En conclusión: disfrutar de las ofrendas, el pan de muerto o las visitas al panteón dependerá de los acuerdos y horarios establecidos en cada empleo.