¿Se aplicará el reclutamiento con CV ciego? Esto dice la iniciativa
Tener experiencia, preparación académica y las habilidades necesarias para un puesto no siempre garantiza avanzar en un proceso de contratación. Pero algunos factores como la edad, el género o incluso una fotografía pueden influir desde los primeros filtros de selección.
Ante dicha práctica discriminatoria, se presentó una iniciativa en la Cámara de Diputados que busca impulsar el denominado currículum vitae ciego durante las primeras etapas de reclutamiento. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
La propuesta busca incorporar el denominado currículum vitae ciego o CV ciego como herramienta para combatir posibles actos de discriminación durante los procesos de reclutamiento y garantizar que las decisiones de contratación se basen principalmente en las capacidades y experiencia de las personas aspirantes.
Así durante las primeras etapas de selección, las personas encargadas del reclutamiento no tengan acceso a información personal que pueda influir en la valoración de una candidatura.
También los empleadores evaluarían principalmente los aspectos relacionados con la formación académica, experiencia profesional, conocimientos y competencias laborales, sin conocer datos como la edad, el género o la imagen de la persona aspirante.
El objetivo de la iniciativa es evitar que características ajenas al perfil profesional influyan en la decisión de avanzar o descartar una candidatura desde los primeros filtros de contratación.
Combatir la discriminación en el acceso al empleo
En la iniciativa se considera que muchas decisiones de contratación pueden verse influenciadas por factores distintos a las capacidades profesionales de las personas aspirantes.
Por ello, la iniciativa plantea que los procesos de reclutamiento se desarrollen bajo criterios más objetivos y centrados en el mérito profesional, con el propósito de ampliar las oportunidades de acceso al empleo.
Por ahora, la propuesta deberá seguir el proceso legislativo correspondiente antes de convertirse en una obligación para empleadores y centros de trabajo.
