Pago de Utilidades 2026: ¿se tiene derecho a cobrar en caso de renuncia o despido?
Imagina que renunciaste o te despidieron, ¿aún puedes cobrar utilidades? La duda puede surgir entre los trabajadores mexicanos y no siempre existe una respuesta clara.
El marco de la ley laboral en México establece condiciones específicas que determinan si este derecho se mantiene o se pierde. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Derecho a las utilidades, aunque ya no trabajes ahí
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas trabajadoras que hayan prestado sus servicios durante el ejercicio fiscal correspondiente tienen derecho a participar en el reparto de utilidades, incluso si ya no laboran en la empresa.
Esto aplica tanto en casos de renuncia voluntaria y despido, sin importar la causa.
La condición es haber trabajado al menos 60 días durante el año en que se generaron las utilidades.
¿Cómo se podría calcular el pago de utilidades?
Cuando la persona ya no forma parte de la empresa, el derecho al reparto de utilidades se mantiene, pero el monto se calcula de manera proporcional.
Para determinarlo, se consideran:
• Los días efectivamente trabajados
• El salario percibido
• La participación en el reparto total
Esto significa que, aunque el monto pueda ser menor que el de quienes continúan laborando, el pago no se pierde.
¿Qué hacer si la empresa no paga las utilidades?
Si el patrón no cumple con el reparto correspondiente, la ley contempla mecanismos para exigirlo.
En estos casos existe un plazo de hasta un año para reclamar el pago, para ello se debe acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y también es posible iniciar un procedimiento legal.
En conclusión: sí puedes cobrar utilidades aunque hayas renunciado o sido despedido, siempre que hayas trabajado el tiempo mínimo requerido. El derecho se conserva, aunque la relación laboral haya terminado.
