¿Cuántas horas disminuirá la jornada laboral en 2027? Esto supone la ley
¿Estás listo para trabajar menos horas sin ganar menos? La reducción de la jornada laboral comenzará a aplicarse de forma gradual y 2027 marcará el inicio de un cambio que impactará a millones de trabajadores en México.
Pero la disminución de horas laborales no ocurrirá de un día para otro, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuántas horas disminuirá la jornada laboral en 2027?
La reducción de la jornada laboral tiene su origen en la reforma al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los cambios realizados a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los cuales establecen que la transición hacia las 40 horas semanales deberá realizarse de forma gradual entre 2027 y 2030.
Como parte de ese calendario, a partir del 1 de enero de 2027 la jornada máxima pasará de 48 a 46 horas semanales, por lo que las personas trabajadoras laborarán dos horas menos cada semana respecto al límite vigente.
La reducción continuará de manera progresiva hasta alcanzar las 40 horas semanales:
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
¿Qué supone este cambio para los trabajadores?
Una de las principales dudas es si trabajar menos horas implicará recibir un salario menor. La respuesta es no.
La reforma mantiene intactos los derechos laborales, por lo que la reducción de la jornada no representa una disminución del sueldo ni de las prestaciones. Lo que cambia es el número máximo de horas que una persona podrá laborar cada semana.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la implementación escalonada permitirá que los centros de trabajo ajusten sus operaciones de forma paulatina, mientras las personas trabajadoras contarán con más tiempo para el descanso, la convivencia familiar y su vida personal.
En conclusión: durante el próximo año 2027 comenzará la primera etapa con una jornada máxima de 46 horas semanales, y será hasta 2030 cuando concluya la transición para que el nuevo límite quede fijado en 40 horas por semana.
