Día del Trabajo: así se calcularía el salario por laborar el 1 de mayo, según la ley 

El 1 de mayo es un día de descanso obligatorio, pero eso no significa que todos dejen de trabajar. Esto abre una duda: ¿cuánto deben pagar si trabajas el 1 de mayo? 

Aunque la ley es clara, en la práctica no siempre se respeta o se entiende cómo se calcula ese ingreso. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto. 

¿Cómo calcular el salario en día festivo? 

Cuando un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, como el 1 de mayo, el pago no se limita al salario habitual.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en sus artículos 74 y 75 que ese día debe cubrirse con un esquema distinto: se paga el día de descanso y, además, una compensación adicional por haber trabajado.

Esto significa que el ingreso no se duplica, sino que se integra con un pago extra que eleva el monto total.

Es decir que el salario por laborar el 1 de mayo se compone de tres partes: el pago correspondiente al día de descanso y dos adicionales por haber trabajado en una fecha obligatoria de descanso. Esto es equivalente a res veces el pago ordinario. 

Por ejemplo, si una persona gana el salario mínimo de $315.04 al día, el pago total por esa jornada asciende a $945.12.

Un derecho que no depende del patrón

Este esquema no es opcional ni depende de acuerdos internos. Es un derecho establecido en la ley para compensar el hecho de trabajar en una fecha que, por norma, debería ser de descanso.

Si el pago no se realiza conforme a este cálculo, el trabajador puede acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para reclamar lo que le corresponde.

En conclusión: trabajar el 1 de mayo no se trata solo de un día más, sino de recibir una compensación mayor conforme a lo que establece la ley.