¿Cuánto deberán pagarte por trabajar el 16 de septiembre? Esto supone la ley
El 16 de septiembre será día de descanso para muchos trabajadores, pero no todos podrán quedarse en casa para disfrutar un pozole. Algunas actividades continuarán y así unas personas deberán presentarse a laborar con normalidad.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un pago especial para quienes presten sus servicios ese día. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley?
Si te toca trabajar el 16 de septiembre de 2026, el pago correspondiente por ese día será el equivalente a un salario triple.
Esto no significa que la LFT utilice literalmente el término “pago triple”. El artículo 75 establece que, además del salario correspondiente al descanso obligatorio, el trabajador debe recibir un salario doble por el servicio prestado.
Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos diarios, el pago correspondiente por trabajar durante el 16 de septiembre sería de 1,500 pesos.
¿Por qué se paga más el 16 de septiembre?
La respuesta está en el artículo 74, fracción V, de la LFT, que reconoce expresamente al 16 de septiembre como día de descanso obligatorio.
Por ello, el trabajador tiene derecho a descansar y recibir su salario de manera habitual. Si debe presentarse a laborar, entra en juego el pago adicional establecido en el artículo 75.
Esto tampoco significa que todas las empresas tengan que cerrar. Cuando sea necesario trabajar, patrones y trabajadores deberán determinar el número de personas que prestarán sus servicios durante esa fecha.
Quienes sean llamados a trabajar conservan el salario correspondiente al día festivo y reciben, además, el doble por la jornada realizada.
Hay otro dato importante: el 16 de septiembre de 2026 caerá en miércoles. Por lo tanto, no corresponde sumar prima dominical únicamente por trabajar durante esta fecha.
¿Qué pasa si trabajas y te pagan como un día normal?
Si después de trabajar el 16 de septiembre recibes únicamente tu salario habitual, el pago no estaría cumpliendo con lo establecido en el artículo 75 de la LFT.
El trabajador puede solicitar el pago de la diferencia y, si existe un conflicto, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que brinda orientación y asesoría gratuita en materia laboral.
Cabe mencionar que existe el plazo de un año para reclamar el pago correspondiente a los días de descanso obligatorio cuando no se hayan cubierto correctamente.
En conclusión: trabajar durante las fiestas patrias sí tiene un efecto en el bolsillo, ese día se debe pagar el salario habitual más el doble por tratarse de un descanso obligatorio.
