LFT: ¿qué pasaría si renuncias después de trabajar por 5 años?
¿Qué pasa si después de cinco años trabajando decides que llegó el momento de renunciar? La salida de una empresa también implica revisar qué derechos y prestaciones quedaron pendientes.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece qué ocurre en este escenario, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué pasaría si un trabajador renuncia tras 5 años?
Si después de cinco años decides dejar voluntariamente tu empleo, la relación laboral termina por decisión del trabajador y se conservaría el derecho a recibir las prestaciones que hayas generado y estén pendientes de pago.
La renuncia está contemplada dentro de las formas en que puede terminar una relación laboral. Sin embargo, haber permanecido cinco años en la empresa no genera por sí solo una indemnización especial.
Esto significa que no pierdes el aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, salarios u otras prestaciones que ya hayas generado. Estos conceptos deberán pagarse mediante el finiquito correspondiente.
Lo que tampoco ocurre es que los cinco años se conviertan automáticamente en una liquidación. Si la separación es voluntaria, no corresponde la indemnización asociada a un despido injustificado solamente por la antigüedad acumulada.
En otras palabras: puedes renunciar después de cinco años y cobrar lo que ya generaste, pero la cantidad dependerá de las prestaciones pendientes al momento de salir.
¿Cuánto se debe pagar tras la renuncia?
No existe una cantidad fija por haber trabajado cinco años. El monto del finiquito depende del salario, la fecha de salida y las prestaciones pendientes de cada persona.
Entre los conceptos que pueden incluirse se encuentran:
- Salarios pendientes por los días trabajados y todavía no pagados.
- Aguinaldo proporcional, conforme al artículo 87 de la LFT.
- Vacaciones pendientes o proporcionales, de acuerdo con los artículos 76 y 79.
- Prima vacacional, que conforme al artículo 80 no puede ser menor al 25% sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional.
- Utilidades pendientes, cuando corresponda.
- Otras prestaciones establecidas en el contrato o las condiciones de trabajo que todavía deban pagarse.
Por ello, dos personas que renuncien después de exactamente cinco años no necesariamente recibirán el mismo finiquito.
¿Cinco años alcanzan para cobrar prima de antigüedad?
No cuando se trata de una renuncia voluntaria, es uno de los puntos donde los años trabajados sí resultan importantes.
El artículo 162 de la LFT establece que la prima de antigüedad consiste en 12 días de salario por cada año de servicio, bajo las reglas previstas por la propia legislación. Sin embargo, quienes se separan voluntariamente necesitan haber cumplido por lo menos 15 años de servicio para tener derecho a esta prestación.
Por lo tanto, alguien que renuncia después de cinco años no recibe automáticamente 12 días de salario por cada uno de esos años.
La situación cambia cuando existe un despido. El mismo artículo señala que la prima corresponde a quienes sean separados de su empleo, independientemente de que el despido sea justificado o injustificado, así como a quienes se separen por una causa justificada.
En conclusión: renunciar después de cinco años no hace que el trabajador pierda las prestaciones que ya generó, pero tampoco significa recibir una liquidación o prima de antigüedad.
