Aguinaldo 2026: ¿se tendrá derecho a cobrar al trabajar a partir de septiembre?
Aunque todavía faltan algunos meses para diciembre, el aguinaldo comienza a generar dudas entre los trabajadores, especialmente entre quienes se incorporarán a un empleo durante la última parte del año.
Pero si una persona comienza a trabajar en septiembre, ¿todavía tendrá derecho a recibir esa prestación? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué supone la ley?
Una persona que comience a trabajar en septiembre de 2026 tendrá derecho a recibir aguinaldo, aunque la cantidad dependerá del tiempo que haya laborado durante el año.
El fundamento se encuentra en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre.
La misma disposición contempla a quienes todavía no cumplen un año de servicio: deberán recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, cualquiera que éste sea.
Por ello, no importa si una persona comenzó a trabajar en enero, junio, septiembre o incluso durante los últimos meses del año. Si laboró únicamente una parte de 2026, también genera el derecho a recibir el aguinaldo proporcional que le corresponda.
¿Cuánto aguinaldo corresponde al empezar a trabajar en septiembre?
La diferencia estará en el monto, al haber trabajado todo el año tiene derecho al equivalente de 15 días de salario. Quién comenzó después recibirá solamente la parte proporcional al tiempo laborado.
Para calcularlo se puede obtener primero el aguinaldo correspondiente por cada día del año y después multiplicarlo por los días trabajados.
Por ejemplo, si una persona comenzó a trabajar el 1 de septiembre y continúa en su empleo hasta terminar 2026, no recibirá los 15 días completos, sino la proporción correspondiente al periodo que trabajó.
Además, los 15 días previstos en la LFT representan el mínimo legal. Las condiciones de trabajo, contratos individuales o colectivos pueden establecer una prestación superior, por lo que en esos casos deberá considerarse el número de días de aguinaldo que corresponda.
¿Qué pasa si dejas el trabajo antes de recibir el aguinaldo?
Renunciar o terminar la relación laboral antes de diciembre tampoco provoca que se pierda el aguinaldo generado.
El artículo 87 de la LFT establece que quienes no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional independientemente de que se encuentren trabajando o no en la fecha de pago del aguinaldo.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que los extrabajadores tienen derecho a esta prestación de acuerdo con el tiempo laborado y que, en esos casos, debe pagarse al terminar la relación laboral.
En conclusión: empezar a trabajar en septiembre no significa quedarse sin aguinaldo en 2026, lo que cambia es la cantidad que recibirá cada trabajador.
