¿Es válido trabajar durante la hora de comida? Esto supone la ley
La hora de comida es uno de los descansos más esperados durante la jornada laboral para disfrutar los alimentos y relajarse. Sin embargo, no siempre está libre de pendientes o actividades relacionadas con el trabajo.
Pero, ¿qué pasa si tu jefe te pide trabajar durante ese tiempo? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Te puede exigir el jefe trabajar en la hora de comida?
Sí, la Ley Federal del Trabajo no contempla una prohibición para trabajar durante el periodo destinado a la comida. Sin embargo, esto no significa que ese tiempo pueda ignorarse al momento de calcular la jornada laboral.
Esto se establece en el artículo 64 de la LFT, al mencionar qué sucede cuando el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o comida.
“Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo”, señala la legislación.
Así, una persona puede comer y continuar pendiente de sus labores, pero si las condiciones del trabajo le impiden salir durante ese periodo, el reloj laboral sigue corriendo y ese tiempo debe contabilizarse dentro de su jornada.
Esto puede aplicar, por ejemplo, cuando es necesario permanecer para encargarse de alguna actividad relacionada con el puesto.
¿Cuánto tiempo deben darte para comer?
Este es otro punto importante, debido a que existe una diferencia entre lo que suele decirse en el trabajo y lo que realmente establece la ley: la llamada “hora de comida” no necesariamente debe durar 60 minutos.
El artículo 63 de la LFT señala que durante una jornada continua debe concederse al trabajador un descanso de por lo menos media hora.
La media hora funciona como el tiempo mínimo previsto por la ley para este tipo de jornada, aunque las condiciones laborales pueden contemplar un descanso mayor.
¿La hora de comida se incluye en la jornada laboral?
Si durante ese periodo el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios para comer, el artículo 64 es claro: ese tiempo debe considerarse como efectivo dentro de la jornada.
Esto resulta relevante porque la propia LFT también establece límites para las horas que una persona puede laborar. El artículo 61 fija un máximo de ocho horas para la jornada diurna, siete para la nocturna y siete horas y media para la mixta.
En conclusión: quedarse en el trabajo durante la comida por las necesidades no equivale simplemente a perder el descanso. La ley consideraría que esos minutos también forman parte del tiempo efectivo de la jornada.
