¿Rolar turnos? Proponen regla para avisar a trabajadores con 72 horas de anticipación
Cambiar de turno forma parte de la rutina en muchos empleos, pero ¿con cuánto tiempo de anticipación debería saberlo un trabajador?
Una nueva propuesta busca llevar esta regla a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y poner límites a los cambios de último momento. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
La propuesta impulsada por el diputado Juan Ignacio Zavala establece que las personas sujetas a turnos rotativos, horarios variables o esquemas en los que cambien periódicamente las jornadas o días de descanso deberían tener derecho a conocer su horario semanal con al menos 72 horas de anticipación.
Para ello, se plantea incluir un artículo 59 Bis a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el horario sea comunicado por escrito o medio electrónico antes del inicio de la primera jornada, incluyendo la siguiente información:
- Días de trabajo.
- Tipo de jornada: diurna, mixta o nocturna.
- Horas de entrada y salida.
- Periodos de descanso durante la jornada.
- Días de descanso semanal.
Con ello, la propuesta busca que los trabajadores tengan mayor certeza sobre la distribución de su semana y puedan organizar con anticipación actividades personales, familiares o de cuidado.
¿Podrían cambiarte el turno después de avisarte?
La regla de las 72 horas también limitaría los cambios posteriores. Una vez comunicado el horario semanal, el empleador no podría modificarlo de manera unilateral, salvo en los casos previstos por la propia iniciativa.
Las excepciones serían por causas de fuerza mayor, circunstancias extraordinarias que hagan indispensable mantener las operaciones o cuando el cambio sea solicitado por el trabajador.
“No basta con reconocer formalmente un día de descanso o un máximo de horas laborales a la semana, si su distribución puede modificarse constantemente o comunicarse con una anticipación insuficiente para que la persona pueda organizar su vida”, señala la iniciativa.
Horarios sin previo aviso podría generar multas
La propuesta también contempla consecuencias para los empleadores que incumplan la nueva obligación. Las sanciones aplicarían por no comunicar los horarios con la anticipación requerida o modificarlos unilateralmente fuera de las excepciones permitidas.
Las multas propuestas van de 50 a 250 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Por ahora, la iniciativa que busca promover los avisos con 72 horas de anticipación no son una obligación vigente en la Ley Federal del Trabajo. Por lo que dicha iniciativa deberá continuar su proceso legislativo y ser aprobada antes de que esta regla pueda aplicarse.
