Día Internacional de la Flojera: ¿es legal despedir a un trabajador por baja productividad?

Todos pueden tener un día en el que los pendientes laboral avanzan más lento de lo normal, pero cuando esa situación se vuelve constante puede comenzar a llamar la atención entre los jefes.

Y justo en el Día Internacional de la Flojera, surge una duda: ¿la baja productividad puede convertirse en una razón para perder el empleo? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Te pueden despedir por baja productividad?

La baja productividad no aparece expresamente como una causa de rescisión en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que señalar simplemente que un empleado “produce poco” no convierte automáticamente su separación en un despido justificado.

Sin embargo, las razones detrás del bajo desempeño sí pueden hacer la diferencia. El artículo 47 contempla distintas conductas relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones laborales.

Por ejemplo, la LFT establece como una causa de rescisión desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

También contempla conductas análogas a las establecidas en el mismo artículo cuando tengan igual gravedad y consecuencias semejantes en lo relacionado con el trabajo.

Por ello, más que fijarse únicamente en cuánto produce una persona, tendrían que analizarse los hechos que provocaron el bajo desempeño y determinar si encuadran en alguna de las causas previstas por la ley.

¿Qué pasa si todavía estás a prueba?

El escenario cambia cuando una persona acaba de incorporarse a un empleo y se encuentra bajo un periodo a prueba. El artículo 39-A de la LFT menciona que es válido establecer dicho periodo, con el objetivo de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores solicitadas.

Como regla general, puede durar hasta 30 días, aunque puede extenderse hasta 180 días cuando se trate de puestos de dirección, gerenciales, funciones de administración general o labores técnicas o profesionales especializadas.

Si al concluir este periodo el trabajador no acredita los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar sus labores, la relación de trabajo puede darse por terminada sin responsabilidad para el patrón, considerando la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos establecidos por la propia ley.

Además, la LFT establece entre las obligaciones de los patrones proporcionar capacitación o adiestramiento a sus trabajadores, con el objetivo de elevar su nivel de vida, competencia laboral y productividad.

¿Qué pasa si te despiden sin una causa justificada?

Cuando un patrón rescinde una relación laboral debe entregar al trabajador un aviso escrito que señale claramente las conductas que motivaron la decisión y las fechas en que ocurrieron, de acuerdo con el artículo 47.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal presume la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.

Mientras que el artículo 48 de la misma ley permite al trabajador solicitar ante la autoridad correspondiente la reinstalación en el puesto que desempeñaba o una indemnización equivalente a tres meses de salario, en los términos previstos por la legislación.

En conclusión: un día poco productivo no implica el riesgo de perder el empleo. Para que una rescisión sea justificada debe existir una causa que pueda acreditarse y tenga sustento en los supuestos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.