¿Cuál es el castigo por permitir que menores laboren para obtener un ingreso? Esto dice la ley 

¿Es legal que una persona menor de edad trabaje para ganar dinero? La respuesta no es tan simple como parece, ya que se distingue entre el trabajo permitido para adolescentes y el trabajo infantil prohibido.

En México, la Ley Federal del Trabajo protege a niñas, niños y adolescentes mediante reglas específicas sobre la edad mínima para trabajar y sanciones para quienes incumplan esas disposiciones. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Qué dice la ley sobre el trabajo de menores de edad?

La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 22 Bis y 23, prohíbe la utilización del trabajo de personas menores de 15 años. En caso de que la autoridad laboral detecte a una niña o niño de esa edad desempeñando una actividad remunerada fuera del círculo familiar, deberá ordenar el cese inmediato de sus labores.

En cambio, las personas adolescentes mayores de 15 y menores de 18 años sí pueden prestar sus servicios, siempre que se cumplan las condiciones previstas en los artículos 22, 22 Bis y 173 al 180 de la Ley Federal del Trabajo. Entre ellas se encuentran acreditar su aptitud física para el empleo, respetar las jornadas máximas permitidas y no desempeñar labores peligrosas, insalubres o que afecten su desarrollo integral, de conformidad con los artículos 173 al 180 de la LFT.

¿Cuál es el castigo por contratar a menores de forma ilegal?

Cuando un patrón emplee a una persona menor de 15 años en contravención de la ley, podrá ser sancionado conforme al artículo 995 Bis de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece penas de uno a cuatro años de prisión, además de multas de 250 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Además de las sanciones penales y económicas, la autoridad laboral deberá ordenar que la persona menor de edad deje de desempeñar inmediatamente esas actividades, con el propósito de garantizar la protección de sus derechos y privilegiar su desarrollo físico, mental y educativo.

¿Todos los menores tienen prohibido trabajar?

No. Tal como se mencionó previamente, la ley distingue entre niñas y niños menores de 15 años y adolescentes de 15 a 17 años.

Mientras que el trabajo de las personas menores de 15 años está prohibido como regla general, los adolescentes mayores de esa edad pueden incorporarse a una actividad laboral siempre que se respeten las condiciones previstas por la Ley Federal del Trabajo. Entre otras restricciones, no podrán realizar jornadas extraordinarias, laborar en horario nocturno ni desempeñar actividades peligrosas o insalubres que representen un riesgo para su salud, seguridad o desarrollo.