Vacaciones de verano: ¿qué trabajadores tendrían derecho a descansar 20 días?
Las vacaciones de verano son uno de los periodos más esperados del año. Pero al momento de solicitarlas, muchas personas descubren que sus compañeros tienen derecho a más días de descanso.
¿A qué se debe esa diferencia? La respuesta se encuentra en la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Quiénes pueden disfrutar 20 días de vacaciones?
Es evidente que todos quisiéramos disfrutar un periodo vacacional así, pero únicamente aplicaría para aquellos trabajadores que cumplan cinco años de servicio continuo con el mismo patrón. Sería un periodo mínimo de 20 días laborales como vacaciones o descanso.
Así lo establece el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual señala que el periodo vacacional aumenta de manera progresiva conforme crece la antigüedad.
Es decir que después del quinto año, el incremento del periodo vacacional ya no ocurriría cada año sino cada cinco años. Sumando dos días extra en cada periodo.
¿Cómo aumenta el periodo de vacaciones?
El número de días de descanso no cambia de forma automática para todas las personas. La LFT reconoce un incremento gradual que busca premiar la permanencia de los trabajadores dentro de una misma empresa.
Actualmente, el periodo mínimo queda de la siguiente manera:
- 1 año de servicio: 12 días.
- 2 años: 14 días.
- 3 años: 16 días.
- 4 años: 18 días.
- 5 años: 20 días.
A partir del sexto año, el periodo vacacional aumenta dos días por cada cinco años de antigüedad, conforme al mismo artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Tal como se mencionó previamente.
¿La empresa puede otorgar menos días de descanso?
El periodo previsto por la Ley Federal del Trabajo representa un mínimo obligatorio, por lo que ningún patrón tiene derecho a reducir el número de días que corresponden por antigüedad.
Además, el artículo 78 establece que las personas trabajadoras deberán disfrutar al menos 12 días continuos de vacaciones, salvo que decidan distribuir ese periodo de otra manera.
A ello se suma el derecho a recibir una prima vacacional equivalente, como mínimo, al 25 % del salario correspondiente a esos días, de conformidad con el artículo 80 de la misma ley.
En conclusión: si durante las vacaciones de verano 2026 ya tienes cinco años de antigüedad laboral, la ley laboral reconoce tu derecho a disfrutar 20 días de descanso y con el pago de la prima vacacional correspondiente.
