¿Trabajadoras con derecho a licencia menstrual por 3 días? Esto dice la iniciativa
¿Una trabajadora podría faltar por dolores menstruales sin que le descuenten el salario? Esa posibilidad comenzó a discutirse en el Congreso de la Unión mediante una iniciativa de reforma.
La propuesta plantea modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para crear una licencia menstrual de hasta tres días al mes. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué propone la iniciativa?
La propuesta fue presentada por la diputada Carina Piceno Navarro, del grupo parlamentario de Morena, y plantea reformar los artículos 165 y 169 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer el derecho a una licencia menstrual de hasta tres días al mes con goce de sueldo para las trabajadoras que acrediten padecer dismenorrea incapacitante.
De aprobarse, las personas beneficiarias podrían ausentarse de sus labores sin perder salario ni prestaciones laborales, mientras que los patrones tendrían la obligación de respetar ese derecho. En la exposición de motivos, la legisladora sostiene que “el bien jurídico tutelado aquí lo es la salud, el bienestar y la protección de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras”, independientemente de que sean madres o no.
Pero antes de entrar en vigor, la propuesta deberá ser discutida y, en su caso, aprobada por el Congreso de la Unión.
¿La licencia menstrual ya es un derecho laboral?
No. La iniciativa sigue pendiente de aprobación en el Congreso de la Unión, por lo que la Ley Federal del Trabajo no contempla actualmente una licencia menstrual de tres días con goce de sueldo para las trabajadoras del sector privado.
Esto significa que, por el momento, las personas trabajadoras no pueden exigir este permiso con fundamento en la LFT, ya que se trata únicamente de una propuesta de reforma que deberá completar el proceso legislativo antes de poder entrar en vigor.
¿Quiénes podrían acceder al permiso si se aprueba?
La iniciativa no plantea que el beneficio sea automático para todas las trabajadoras. El permiso estaría dirigido únicamente a quienes cuenten con un diagnóstico de dismenorrea incapacitante, una condición médica caracterizada por dolor menstrual severo que puede impedir el desarrollo normal de la jornada laboral.
De ser avalada y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la reforma ampliaría la protección que actualmente brinda la Ley Federal del Trabajo al reconocer la salud menstrual como un aspecto que también debe ser considerado dentro de los derechos laborales y de las condiciones necesarias para garantizar un trabajo digno.
