¿Los trabajadores tienen derecho a faltar para recuperarse de la derrota del Tri? Esto supone la ley
La eliminación de la Selección Mexicana del Mundial 2026 dejó tristeza entre miles de aficionados. Pero surgió una pregunta con con implicaciones laborales: ¿un trabajador puede faltar para “recuperarse” de la derrota del Tri?
Aunque el resultado de un partido puede afectar el estado de ánimo de una persona, la respuesta sobre las ausencias depende de lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿La derrota de la Selección justifica faltar al trabajo?
La Ley Federal del Trabajo no contempla los resultados de eventos deportivos, el estado de ánimo o la tristeza por la eliminación de un equipo como causas que permitan justificar una ausencia laboral.
Esto significa que una persona trabajadora no tiene derecho a faltar únicamente porque la derrota del Tri le haya afectado emocionalmente, ya que ese supuesto no se encuentra previsto por la legislación laboral mexicana.
En consecuencia, si una persona decide no presentarse a laborar sin autorización del patrón y sin una causa legalmente reconocida, la ausencia podrá considerarse injustificada.
¿Qué consecuencias puede tener una falta injustificada?
Las consecuencias dependerán de cada caso y de las políticas del centro de trabajo. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece reglas claras para este tipo de situaciones.
De acuerdo con el artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, el patrón podrá rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para él, cuando la persona trabajadora acumule más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin permiso o sin causa justificada.
Esto significa que una sola ausencia injustificada por la derrota de la Selección Mexicana no implica automáticamente un despido, pero sí puede generar el descuento del salario correspondiente a ese día y, si las faltas se acumulan en los términos previstos por la ley, convertirse en una causa legal de rescisión.
¿Existe alguna forma de ausentarse legalmente?
Sí, siempre que exista un acuerdo con el empleador o una causa prevista por la legislación.
Por ejemplo, la persona trabajadora puede solicitar un permiso, acordar un cambio de turno, tomar un día de vacaciones si así lo autoriza el patrón o justificar su ausencia mediante alguno de los supuestos reconocidos por la ley, como una incapacidad expedida por la institución de seguridad social competente.
En conclusión: la eliminación del Tri no constituye un motivo legal para dejar de asistir al trabajo, por lo que las obligaciones laborales permanecen sin cambios.
