Día del Padre: ¿qué pasaría si un trabajador falta el 21 de junio para ir a celebrar?
Comidas familiares, regalos y reuniones forman parte de las tradiciones del Día del Padre. Sin embargo, para algunos trabajadores la celebración coincide con una jornada laboral que se deberá cumplir como cualquier otro día.
Pero ¿qué pasa si un trabajador decide faltar para reunirse con su familia? La respuesta depende de lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos.
¿Habría consecuencias por faltar a trabajar el Día del Padre?
Si una persona tiene programado laborar el domingo 21 de junio y decide ausentarse sin autorización de su empleador, podría enfrentar consecuencias laborales.
Esto se debe a que el Día del Padre no está reconocido como un día de descanso obligatorio dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, para efectos legales se considera un día ordinario de trabajo.
En consecuencia, si el trabajador no se presenta a laborar sin una justificación válida o sin haber obtenido permiso previo, la ausencia podría ser considerada una falta injustificada.
Cuando una falta es injustificada, el patrón puede descontar el salario correspondiente al día no laborado, ya que el trabajador no prestó sus servicios durante la jornada que tenía asignada.
Además, dependiendo de las políticas internas de la empresa o de lo previsto en el contrato de trabajo, la ausencia también podría tener efectos sobre ciertos incentivos o bonos vinculados con la asistencia o puntualidad.
Por ello, si una persona desea ausentarse para celebrar el Día del Padre, lo recomendable es solicitar previamente un permiso o acordar la situación con el empleador.
¿Podrían despedir a una persona por faltar para celebrar?
Una sola ausencia injustificada no implica automáticamente la terminación de la relación laboral.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo contempla diversas causas de rescisión cuando las faltas injustificadas se acumulan durante un periodo determinado.
El artículo 47 de la LFT establece que el patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad cuando el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin permiso o causa justificada.
Por ello, aunque faltar el Día del Padre no suele derivar por sí mismo en un despido, sí puede generar consecuencias laborales si forma parte de un patrón recurrente de ausencias injustificadas.
En conclusión: el próximo 21 de junio no es considerado un día de descanso obligatorio en México, por lo que quienes tengan programado trabajar deberán cumplir con su jornada o gestionar un permiso para evitar posibles afectaciones laborales.
