LFT: ¿sería válido faltar al trabajo si la Selección Mexicana llega al quinto partido?
La posibilidad de que la Selección Mexicana alcance el llamado “quinto partido” en un Mundial suele despertar gran expectativa entre los aficionados. Ante la emoción, algunas personas podrían preguntarse si existe algún permiso laboral para ausentarse y seguir el encuentro.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuáles son las causas que justifican una ausencia y si un evento deportivo puede considerarse una de ellas. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley laboral?
La Ley Federal del Trabajo no contempla como causa justificada la posibilidad de faltar al trabajo para ver un partido de futbol, incluso si se trata de un encuentro de la Selección Mexicana durante el Mundial.
Esto significa que un trabajador que decida no presentarse a laborar únicamente para seguir el partido podría incurrir en una falta injustificada, salvo que cuente con la autorización previa de su empleador o exista un acuerdo interno que permita modificar la jornada laboral.
En otras palabras, la emoción por el llamado “quinto partido” del Mundial no generaría, por sí sola, un derecho para ausentarse con goce de sueldo.
¿Qué consecuencias podría tener faltar al trabajo?
Si la ausencia no está justificada ni fue autorizada por el patrón, el trabajador podría enfrentar las consecuencias previstas en la Ley Federal del Trabajo y en el reglamento interior de la empresa.
Dependiendo de cada caso, la falta podría traducirse en el descuento del día no laborado. Además, si las ausencias injustificadas se acumulan, el artículo 47 de la LFT prevé que el patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad cuando el trabajador acumule más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días.
Por ello, una sola ausencia no implica automáticamente el despido, pero sí puede generar consecuencias laborales si no existe una justificación válida.
¿Qué opciones tiene un trabajador?
Si una persona desea seguir el partido de la Selección Mexicana, lo más recomendable es llegar a un acuerdo con su empleador antes de la fecha del encuentro.
Algunas empresas optan por ajustar horarios, permitir cambios de turno, autorizar permisos o incluso transmitir los partidos en los centros de trabajo. Sin embargo, estas medidas dependen de la política interna de cada centro laboral y no constituyen una obligación prevista en la Ley Federal del Trabajo.
En conclusión: la decisión de autorizar una salida anticipada o una ausencia para ver un partido corresponde al jefe, por lo que siempre será preferible solicitar el permiso con anticipación antes que faltar sin autorización.
