Tus Derechos en el Mundial: ¿podrás faltar al trabajo para ir al estadio?
Asistir al Mundial 2026 podría convertirse en uno de los mayores sueños para miles de aficionados en México. Sin embargo, para muchas personas también existe una preocupación relacionada con trabajo, permisos y posibles sanciones laborales.
Y es que las obligaciones previstas en el marco de la ley se seguirán aplicando normalmente durante los días de partidos. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Sin derecho a permisos especiales por el Mundial
El marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece permisos obligatorios relacionados con eventos deportivos, incluidos partidos de la Copa del Mundo.
Esto significa que asistir a un partido del Mundial no se considera automáticamente una causa justificada para faltar al trabajo con goce de sueldo.
Por ello, si una persona trabajadora se ausenta sin autorización previa, la empresa podría:
- descontar el día no laborado,
- aplicar medidas disciplinarias internas,
- o acumular faltas injustificadas.
Incluso, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que acumular más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días puede convertirse en causa de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón.
Alternativas legales para asistir a partidos
Aunque la ley no obliga a otorgar permisos por el Mundial, sí existen opciones que podrían permitir asistir a partidos sin incumplir obligaciones laborales.
Entre las alternativas más comunes están:
- solicitar vacaciones,
- negociar cambios de turno,
- pedir permisos sin goce de sueldo,
- acordar reposición de horas,
- o utilizar días de descanso previamente autorizados.
Para ello, le mejor opción es que cualquier acuerdo quede claro entre empresa y trabajador para evitar conflictos posteriores.
Además, algunas compañías podrían flexibilizar horarios durante el torneo, especialmente en ciudades sede de partidos; tales como Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey. Sin embargo, esto dependerá de políticas internas y no de una obligación prevista en la ley.
¿Te pueden despedir por faltar para ir al Mundial?
Faltar una sola vez no implica automáticamente perder el empleo. Sin embargo, las consecuencias pueden aumentar dependiendo del número de ausencias y del reglamento interno de cada centro de trabajo.
Si las faltas son reiteradas y no existe justificación o autorización previa, la empresa podría argumentar incumplimiento laboral conforme a la ley laboral.
En conclusión: la legislación laboral no contempla permisos automáticos para faltar al trabajo por asistir a partidos del Mundial. Es por ello que cualquier ausencia deberá acordarse previamente para evitar descuentos, sanciones o problemas posteriores.
