Decretan HO durante todos los partidos de México, ¿para qué trabajadores aplicará?
Ver los partidos de la Selección Mexicana desde casa suena como una buena noticia para miles de trabajadores, ¿no crees? Pero el decreto emitido por el Gobierno federal con motivo del Mundial 2026 no beneficiará a todos por igual.
El alcance de esta medida será limitado y dependerá tanto del sector como de las funciones que desempeñe cada trabajador. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te decimos quiénes sí podrán acceder al home office y quiénes deberán seguir laborando de manera presencial.
¿Para qué trabajadores aplicará el home office durante los partidos de México?
La medida está dirigida principalmente a las personas servidoras públicas que laboran en dependencias y entidades de la Administración Pública Federal ubicadas en la Ciudad de México y en la zona metropolitana de Guadalajara.
De acuerdo con el decreto, estas instituciones deberán implementar esquemas de trabajo a distancia durante determinadas fechas relacionadas con los encuentros de la Selección Mexicana, con el objetivo de reducir la movilidad y facilitar la operación de las ciudades sede.
El Gobierno federal explicó que las dependencias deberán privilegiar mecanismos que permitan a su personal desempeñar sus actividades de manera remota. En el propio documento se señala que las instituciones deberán implementar medidas que contribuyan a “reducir la movilidad de las personas servidoras públicas” durante los días contemplados.
Además, la presidenta Claudia Sheinbaum explicó que estas acciones buscan facilitar la movilidad y disminuir las complicaciones derivadas de la celebración de partidos mundialistas en las ciudades sede, sin afectar el funcionamiento de la administración pública.
¿Qué trabajadores quedarán fuera del decreto?
No todos los empleados podrán trabajar desde casa, esto se debe a que el propio decreto establece excepciones para garantizar la continuidad de servicios considerados esenciales para la población. Entre ellos se encuentran las áreas de salud, atención médica, protección civil, seguridad pública, seguridad nacional, control migratorio y aduanero.
Tampoco aplicará para trabajadores relacionados con la operación de infraestructura estratégica y servicios indispensables, como transporte, movilidad, telecomunicaciones, suministro de energía eléctrica, agua potable y otros sectores cuya actividad no puede suspenderse o trasladarse a una modalidad remota.
De hecho, el documento señala que las medidas deberán implementarse procurando “la continuidad de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía”, por lo que cada dependencia tendrá que organizar sus actividades conforme a sus necesidades operativas.
¿Las empresas privadas también están obligadas a dar home office?
No, aunque el Gobierno federal invitó a empresas, organizaciones e instituciones privadas a adoptar medidas similares durante los días de partido, la disposición tiene carácter de exhorto y no constituye una obligación legal para los patrones.
Esto significa que cada empresa es libre para decidir si implementa home office, horarios flexibles o ajustes en la jornada laboral de sus trabajadores, dependiendo de sus necesidades operativas y de la naturaleza de sus actividades.
En conclusión: el decreto no crea un derecho automático para todos los trabajadores del país. Por ahora, el beneficio está enfocado en determinados servidores públicos federales, mientras que para el sector privado la decisión seguirá dependiendo de cada centro de trabajo.
