México vs Corea del Sur: ¿qué ocurriría si interrumpes tus labores para ver el segundo partido?
El duelo entre México y Corea del Sur promete captar la atención de millones de aficionados durante el Mundial 2026. Pero aunque algunos podrán seguir el partido, otros deberán hacerlo en medio de sus responsabilidades laborales.
La duda principal entre los trabajadores: ¿qué pasa si una persona deja de atender sus labores para seguir el partido? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué ocurriría si interrumpes tus labores para ver el partido?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla permisos especiales para dejar de trabajar con motivo de eventos deportivos, incluidos los partidos del Mundial 2026.
Por ello, si una persona trabajadora decide suspender las actividades que le corresponden para seguir el encuentro entre México y Corea del Sur, podría incumplir algunas de las obligaciones previstas por la legislación laboral.
El artículo 134, fracción IV, de dicha ley establece que las personas trabajadoras deben “ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos”.
Esto significa que la obligación laboral no se limita a estar presente en la oficina, establecimiento o centro de trabajo, sino que también implica desempeñar efectivamente las funciones para las que fue contratado.
En consecuencia, si una persona deja de atender clientes, abandona tareas, suspende procesos o descuida sus responsabilidades para ver el partido sin autorización, podría incurrir en un incumplimiento de sus obligaciones laborales.
¿Puede haber consecuencias aunque no abandones el trabajo?
Sí, muchas personas consideran que los problemas laborales sólo pueden surgir cuando existe una ausencia física del centro de trabajo. Sin embargo, la legislación también exige cumplir con las actividades propias del puesto durante la jornada.
Además, el artículo 134, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores deben “desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante”, mientras que los reglamentos interiores de trabajo suelen contener disposiciones relacionadas con horarios, productividad y cumplimiento de funciones.
Por ello, si una persona interrumpe sus actividades para seguir la transmisión sin autorización, la empresa podría aplicar las medidas internas previstas en su reglamento, siempre respetando los derechos laborales correspondientes.
La consecuencia concreta dependerá de las circunstancias particulares del caso y de las reglas aplicables en cada centro de trabajo.
En conclusión: la Ley Federal del Trabajo no prohíbe que los trabajadores sigan el encuentro entre México y Corea del Sur, pero tampoco concede un permiso automático para suspender actividades.
