¿Tienen derecho los trabajadores a faltar el miércoles de ceniza? Esto dice la ley
Cada año, el Miércoles de Ceniza marca el inicio de la Cuaresma y para millones de personas en México dicha fecha tiene un significado religioso importante. Pero al tratarse de un día laboral, surge la duda inevitable: ¿pueden las y los trabajadores faltar para acudir a esta ceremonia sin consecuencias?
La respuesta está en el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y no siempre coincide con lo que muchos creen. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
Sin descanso obligatorio en miércoles de ceniza
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 cuáles son los días de descanso obligatorio en México. En dicho listado aparecen distintas fechas, tales como el 1 de enero, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre, entre otras.
Sin embargo, el Miércoles de Ceniza no está contemplado como día feriado oficial para las y los trabajadores.
Eso significa que, en términos legales, es un día laboral normal y los trabajadores no tienen derecho automático a faltar con goce de sueldo por motivos religiosos.
Pero entonces, ¿no se puede faltar al trabajo para ir al miércoles de ceniza? En principio, si un trabajador decide no presentarse sin previo aviso o autorización, la falta podría considerarse injustificada.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que acumular más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, puede ser motivo de rescisión de la relación laboral.
Por ello, faltar el Miércoles de Ceniza sin acuerdo previo podría generar descuentos salariales o incluso consecuencias mayores si se acumulan ausencias.
¿Y el derecho a la libertad religiosa?
Cabe mencionar que la Constitución reconoce el derecho a la libertad de creencias y religión. Pero en el ámbito laboral ese derecho no convierte automáticamente las fechas religiosas en días de descanso obligatorio.
En la práctica, muchos empleadores permiten ajustes de horario, permisos especiales o incluso cambios de turno para que los trabajadores puedan asistir a actos religiosos. Pero se trata de acuerdos internos, no de una obligación legal general.
¿Qué pueden hacer los trabajadores en el miércoles de ceniza?
Si una persona trabajadora desea asistir a celebraciones religiosas ese día, lo recomendable es:
• Solicitar un permiso con anticipación.
• Acordar un ajuste de horario.
• Pedir el día a cuenta de vacaciones, si la empresa lo permite.
El diálogo con el empleador suele ser la vía más segura para evitar conflictos laborales.
En conclusión: el Miércoles de Ceniza tiene relevancia religiosa, pero no carácter de feriado oficial en México. Es decir que la ley no otorga el derecho automático a faltar, por lo que cualquier ausencia debe ser previamente acordada.
