Semana Santa 2026: ¿quiénes tendrán derecho a gozar un período vacacional?
Previo a la llegada de la Semana Santa 2026, una de las dudas más frecuentes entre personas trabajadoras es: ¿esos días están reconocidos como vacaciones o descanso obligatorio en el marco de la ley?
La respuesta es clara: la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla la Semana Santa como un período vacacional obligatorio, aunque existen excepciones prácticas que vale la pena conocer. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿La Semana Santa es descanso obligatorio?
No, la Ley Federal del Trabajo no reconoce ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo como días de descanso obligatorio. Esto significa que, en términos legales, las actividades laborales deben desarrollarse de manera normal, salvo que exista una disposición distinta.
Los únicos días de descanso obligatorio son los expresamente señalados en el artículo 74 de la LFT, y la Semana Santa no forma parte de ese listado.
Pero aunque no es un derecho general, sí hay trabajadores que suelen gozar de descanso durante Semana Santa, principalmente por tres razones:
• Contratos colectivos de trabajo que reconocen estos días como descanso
• Reglamentos internos o políticas empresariales
• Prácticas habituales del sector público y educativo, donde comúnmente se suspenden actividades
En estos casos, el descanso no deriva directamente de la ley, sino de acuerdos laborales o disposiciones administrativas.
¿Puedo usar mis vacaciones en Semana Santa?
Sí, las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar días de vacaciones durante Semana Santa. Pero para ello deben contar con días disponibles y exista acuerdo con el empleador, conforme a lo previsto en la LFT tras la reforma de vacaciones dignas.
La ley establece que el período vacacional debe fijarse de común acuerdo, tomando en cuenta tanto las necesidades del trabajador como las del centro de trabajo.
En conclusión, en Semana Santa 2026 no todas las personas trabajadoras tendrán derecho automático a descansar. El beneficio dependerá de las condiciones laborales específicas, por lo que lo más recomendable es revisar el contrato de trabajo y las reglas internas del centro laboral.
