¿Se debería pagar indemnización a un trabajador que fue despedido por culpa de IA?

La Inteligencia Artificial (IA) ya no solo ayuda a realizar tareas repetitivas o agilizar procesos. En algunos sectores también comienza a sustituir puestos de trabajo, lo que ha abierto un nuevo debate sobre los derechos laborales. 

Ante ese escenario, en la Cámara de Diputados fue presentada una iniciativa que busca reconocer una protección económica adicional para quienes sean despedidos por la incorporación de sistemas de inteligencia artificial. 

Pero, ¿qué propone exactamente y qué cambiaría para los trabajadores? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Qué pasaría con un trabajador despedido por la inteligencia artificial?

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla una indemnización especial cuando una persona pierde su empleo porque sus funciones fueron sustituidas por sistemas de inteligencia artificial o tecnologías de automatización.

Ante ello, el diputado Luis Humberto Fernández Fuentes propuso reformar el artículo 50 de la LFT con el objetivo de reconocer una protección específica para estos casos.

En la exposición de motivos de la iniciativa, el legislador señala que “la Ley Federal del Trabajo establece mecanismos de protección frente al despido injustificado; sin embargo, no contempla de manera específica los supuestos en los que la terminación de la relación laboral deriva de decisiones tecnológicas que transforman los procesos productivos”.

Asimismo, sostiene que la pérdida del empleo en estos casos “no obedece a una causa imputable al trabajador, sino a una decisión empresarial orientada a la adopción de nuevas tecnologías que incrementan la eficiencia”, por lo que considera necesario actualizar la legislación laboral frente al crecimiento de la inteligencia artificial.

¿Qué indemnización propone la reforma?

La iniciativa plantea que, cuando la terminación de la relación laboral tenga como causa directa la sustitución de las funciones de una persona trabajadora por sistemas de inteligencia artificial, automatización u otras tecnologías equivalentes, ésta reciba una compensación mayor a la prevista actualmente por la ley.

Para ello, propone modificar el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, de manera que el empleador deba cubrir la indemnización correspondiente más dos meses adicionales de salario integrado, lo que equivaldría a una compensación total de cinco meses de salario.

De acuerdo con la exposición de motivos, la propuesta “no busca obstaculizar la innovación ni generar cargas desproporcionadas para las empresas, sino establecer un equilibrio entre el desarrollo tecnológico y la protección de las personas trabajadoras”, ante el impacto que la automatización podría tener en el empleo.

¿Qué falta para el avance de la iniciativa? 

Hasta el momento es únicamente una iniciativa legislativa, por lo que la Ley Federal del Trabajo aún no reconoce una indemnización especial para las personas cuyo empleo sea sustituido por IA.

Primero tendrá que ser analizada en comisiones, posteriormente discutida y votada por el Congreso de la Unión. Solo en caso de ser aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación se convertiría en una obligación para los empleadores.

Mientras ese proceso legislativo continúa, los trabajadores despedidos seguirán sujetos al régimen de indemnizaciones que actualmente establece dicha ley, sin que exista, por ahora, una compensación adicional por sustitución mediante inteligencia artificial.