Regreso a clases 2026: ¿los trabajadores tienen derecho a faltar por asuntos escolares?
El regreso a clases tiene muchas cosas por atender: uniformes listos, útiles completos y mochila preparada. Pero queda un asunto pendiente que no aparece en la lista escolar, nos referimos a conseguir permiso en el trabajo.
La duda común es: ¿ser madre, padre o tutor permite faltar al empleo para resolver un asunto escolar? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Un asunto escolar justifica faltar al trabajo?
Los asuntos escolares no están considerados en la Ley Federal del Trabajo (LFT), razón por la que no es un permiso obligatorio para que las y los trabajadoras falten ante un asunto de inscripción, junta, entrega de documentos, festival o cualquier otra actividad escolar.
Es decir, acudir a la escuela de un menor no convierte la ausencia en justificada ni obliga al empleador a conceder el día con goce de sueldo. Y para salir durante la jornada o no presentarse a trabajar es necesario solicitar autorización.
Sin embargo, el artículo 423 de la ley laboral considera que el reglamento interior debe contener permisos y licencias. Así distintas empresas pueden autorizar entradas tardías, salidas anticipadas, reposición de horas o ausencias sin goce de sueldo, aunque la ley no las obligue específicamente por motivos escolares.
¿Pueden despedir a un trabajador por faltar?
Una sola falta por un asunto escolar no permite despedir automáticamente al trabajador bajo la causa de inasistencias acumuladas. Sin embargo, sí podría registrarse como injustificada cuando no se obtuvo permiso ni se acreditó una causa válida.
El artículo 135, fracción II, de la LFT prohíbe faltar al trabajo sin causa justificada o sin autorización del patrón.
A su vez, el artículo 134 establece que el trabajador debe avisar de inmediato cuando exista una razón justificada que le impida presentarse, salvo caso fortuito o de fuerza mayor.
¿Cómo pedir permiso durante el regreso a clases?
Lo más conveniente durante el regreso a clases 2026, es que las y los trabajadores avisen con anticipación explicando si es necesario faltar toda la jornada o llegar después de la hora habitual.
También puede presentarse cualquier documento emitido por la escuela para respaldar la solicitud de permiso. Ese comprobante ayuda a demostrar el motivo, pero no sustituye la autorización del empleador ni garantiza que el permiso será pagado.
En conclusión: los asuntos escolares forman parte de la vida familiar, pero la ley laboral no establece una licencia general para atenderlos.
