LFT: ¿por qué se descansa el lunes 16 y no el 20 de noviembre?
El aniversario de la Revolución Mexicana se conmemora el 20 de noviembre, pero este año el descanso oficial llegará cuatro días antes. ¿La razón?
La diferencia puede causar confusión al organizar el puente o revisar los turnos de trabajo. La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Por qué el descanso será el lunes 16 de noviembre?
La ley no fija el descanso en el día del aniversario. Se trata del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí se explica será “el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre”.
En 2026, ese lunes caerá el 16 de noviembre. Por eso, aunque la conmemoración histórica mantiene su fecha, el descanso obligatorio corresponde al inicio de esa semana.
Aquellos que no tengan la responsabilidad de trabajar ese día conservan su salario normal. No se trata de un permiso que tengan que solicitar ni de una jornada que deban reponer por haber descansado.
¿El viernes 20 de noviembre también se descansa?
Tener dos fechas relacionadas con la misma celebración no significa que exista una nueva fecha de descanso obligatorio. El viernes 20 de noviembre será una jornada laboral habitual, pues el descanso previsto en la LFT corresponde al tercer lunes del mes.
Quizá algunas empresas decidan conceder ese viernes libre por contrato o como una prestación adicional. Esa condición debe revisarse en cada centro de trabajo, debido a que no se trata de un segundo descanso oficial que la ley otorgue.
Lo mismo ocurre con el fin de semana previo: que haya puente no significa que todas las personas tengan libres sábado y domingo. Eso dependerá de sus horarios y días de descanso.
¿Qué pasa si te toca trabajar el lunes 16?
Algunos negocios y servicios necesitan seguir operando con normalidad. Para ello, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores y empleadores determinarán cuánto personal se necesita, sino llegan a un acuerdo tendrá que ser resuelto en tribunal.
Quienes deban presentarse tienen derecho al salario del descanso y a “un salario doble por el servicio prestado”. La suma equivale a tres salarios diarios por esa jornada.
Por ejemplo, a un trabajador con un salario diario de 400 pesos le corresponderían 1,200 pesos en total. Si el sueldo ya incluye el pago normal de ese lunes, deben agregarse 1,000 pesos por haber laborado.
