¿Mujeres futbolistas deberían ganar lo mismo que los hombres? Esto dice la iniciativa 

Mientras el Mundial 2026 mantiene la atención sobre el futbol, también volvió a surgir una pregunta fuera de la cancha: ¿las mujeres futbolistas deberían ganar lo mismo que los hombres? 

La diferencia de salarios entre ambas ramas continúa siendo un tema de debate, es por ello que la diputada Patricia Mercado impulsa una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Qué propone la iniciativa?

La propuesta plantea reformar el Capítulo X sobre el “Trabajo de las Personas Deportistas Profesionales” de la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de incorporar de manera expresa el principio de igualdad salarial dentro de las relaciones laborales en el deporte profesional.

Para ello, contempla modificaciones a los artículos 294 y 297, además de la incorporación del artículo 294 Bis, con el fin de establecer reglas que impidan diferencias de remuneración basadas únicamente en el género.

Durante la explicación de la iniciativa, la diputada Patricia Mercado señaló que el objetivo “no es que todas las personas deportistas ganen exactamente lo mismo”, sino garantizar que el salario base no dependa de si la persona es mujer u hombre, y que cualquier diferencia en la remuneración responda a criterios objetivos relacionados con la actividad profesional.

De aprobarse, las modificaciones aplicarían a todas las personas deportistas profesionales reguladas por la Ley Federal del Trabajo, por lo que sus efectos no se limitarían al futbol, sino también a otras disciplinas deportivas como el basquetbol, voleibol, béisbol, atletismo o cualquier otro.

¿Las futbolistas ganarían automáticamente lo mismo?

No, la iniciativa no establece que todas las futbolistas deban recibir exactamente el mismo sueldo que los hombres, ni fija un salario único para quienes practican deporte profesional.

Lo que busca es que el salario base no pueda determinarse por razones de género y que las diferencias económicas respondan a factores objetivos, como la trayectoria, el rendimiento deportivo, la experiencia, los premios obtenidos o las condiciones particulares de cada contrato.

La propuesta retoma el principio previsto en el artículo 123, apartado A, fracción VII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece que “para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”.

¿La reforma ya es una ley?

No, se trata de una iniciativa legislativa, por lo que aún deberá ser analizada, discutida y, en su caso, aprobada por el Congreso de la Unión antes de entrar en vigor.

Si obtiene el respaldo del Poder Legislativo, la reforma modificaría las reglas laborales aplicables a las personas deportistas profesionales previstas en la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de reforzar el principio de igualdad salarial y prevenir diferencias de remuneración basadas únicamente en el género.

Por lo mientras, las condiciones laborales de las y los deportistas profesionales continúan rigiéndose por la legislación vigente.