Final del Mundial 2026: ¿los trabajadores tendrían derecho a faltar para ver el partido?
La final del Mundial 2026 está cada vez más cerca y, aunque para muchas personas será el plan perfecto para cerrar el fin de semana, no todos podrán disfrutarla desde casa. Miles de trabajadores deberán presentarse a laborar ese domingo con normalidad.
Entonces, ¿la ley les permitiría faltar para ver el partido? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Qué dice la ley?
La respuesta es no, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla un permiso especial para ausentarse del trabajo con motivo de un evento deportivo, aunque se trate de la final de la Copa del Mundo.
Eso significa que, si una persona tiene programada su jornada laboral ese domingo, deberá presentarse a trabajar, salvo que cuente con autorización de su patrón o llegue a un acuerdo con la empresa.
De hecho, el artículo 69 de la LFT establece que por cada seis días de trabajo las personas tienen derecho, por lo menos, a un día de descanso con goce de salario íntegro. Sin embargo, ese descanso no necesariamente debe ser en domingo.
En ese mismo sentido, los artículos 70 y 71 señalan que, en las actividades que requieren trabajo continuo, el día de descanso puede fijarse de común acuerdo entre el patrón y los trabajadores, procurando que sea el domingo cuando sea posible.
¿Qué pasa si un trabajador decide faltar?
Faltar únicamente para ver la final no representa una causa automática de despido. Sin embargo, sí puede traer consecuencias laborales dependiendo de las circunstancias.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que un patrón puede rescindir la relación laboral cuando un trabajador acumule más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso o sin causa justificada.
En otras palabras, una sola falta no basta para actualizar esa causal, pero sí podría generar descuentos, llamadas de atención o las medidas previstas en el reglamento interno de la empresa.
En conclusión: la alternativa más recomendable será solicitar un permiso, pedir vacaciones o acordar un cambio de turno con anticipación. Así los trabajadores podrán disfrutar del partido final del Mundial sin riesgos laborales.
