¿Cuáles son los derechos de las y los actores? Esto supone la ley
Para una actriz o actor puede ser una gran oportunidad conseguir un papel, pero también abre preguntas sobre el salario, los traslados y las prestaciones que acompañan al proyecto.
Este 26 de agosto, Día Internacional de la Actriz y del Actor, vale la pena mirar qué ocurre fuera de escena y cuáles son las condiciones que brinda la ley. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué derechos tienen las y los actores en México?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce que la actuación puede desarrollarse bajo condiciones muy distintas: desde una presentación hasta una producción de varias temporadas.
Por ello, contempla reglas especiales para quienes trabajan en teatros, cines, circos, radio, televisión, salas de doblaje y otros entornos donde se realiza una interpretación.
Aunque la duración y el tipo de participación cambien en cada proyecto, existen condiciones que se debe respetar para los actores:
- Acordar el salario por tiempo, temporada, función, representación o actuación.
- Definir si la contratación será para una o varias presentaciones, por temporadas o por tiempo indeterminado.
- Cubrir el traslado de ida y regreso cuando el trabajo se realice fuera del lugar de residencia.
- Adelantar al menos el 25 por ciento del salario contratado si la presentación será fuera de México.
- Proporcionar camerinos cómodos, higiénicos y seguros cuando la actividad lo requiera.
La ley laboral también permite que los salarios varíen según la categoría de la participación, el tipo de actuación o la trayectoria de cada intérprete. Por esta razón, no establece una tarifa idéntica para todo el reparto.
¿Los actores tienen derecho a prestaciones?
Sí, siempre que exista una relación laboral. Si la persona trabaja bajo las instrucciones de una producción y recibe un salario, también puede acceder a las prestaciones reconocidas bajo el marco de la ley.
Entre las principales se encuentran:
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Días de descanso.
- Pago adicional por trabajar en un día de descanso obligatorio.
- Reparto de utilidades, cuando resulte aplicable.
Estos derechos no dependen de la popularidad del artista, del tamaño de su personaje o del número de escenas en las que participe. Lo importante es la forma en que fue contratado y las condiciones bajo las cuales realizó su trabajo.
El nombre del contrato tampoco es suficiente para descartar una relación laboral. Aunque el documento mencione honorarios o servicios independientes, podría existir subordinación si había horarios, instrucciones, supervisión y el pago de un salario.
En conclusión: el trabajo de una actriz o un actor no comienza únicamente al entrar en escena, también comprende los derechos que estipula el marco de la ley.
