México vs Ecuador: ¿es legal que un trabajador pida salir temprano para ver el partido? 

El partido mundialista entre México y Ecuador no solo mantiene expectantes a millones de aficionados, también ha puesto sobre la mesa una duda que podría surgir entre muchos trabajadores: ¿es posible pedir permiso para salir antes y no perdérselo?

La respuesta no depende de la importancia del encuentro, sino de lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Un trabajador puede salir temprano para ver el partido?

Sí puede pedir permiso, pero eso no significa que la empresa esté obligada a autorizarlo. La Ley Federal del Trabajo no contempla un permiso especial para que una persona trabajadora abandone su jornada antes de tiempo con motivo de un partido de futbol, aunque se trate de la Selección Mexicana en el Mundial.

En términos prácticos, salir temprano solo sería válido si existe autorización del patrón, un acuerdo interno, una política de flexibilidad laboral o alguna medida especial aplicada por la empresa. Es decir, el trabajador puede solicitar el permiso, pero no puede asumir que tiene derecho automático a retirarse.

Por ello, la diferencia está en la forma. No es lo mismo pedir una salida anticipada, ajustar el horario o reponer tiempo, que simplemente abandonar el lugar de trabajo sin autorización. En el primer caso puede haber un acuerdo válido; en el segundo, podrían existir consecuencias laborales.

¿Cómo podría salir temprano sin incumplir con el trabajo?

Aunque la Ley Federal del Trabajo no reconoce un permiso especial para ver un partido de futbol, eso no significa que salir antes esté completamente descartado. En realidad, la posibilidad depende de los acuerdos que puedan alcanzar el trabajador y su empleador, así como de las políticas internas de cada centro de trabajo.

Si una persona desea ver el encuentro entre México y Ecuador sin afectar su relación laboral, lo más recomendable es solicitar el permiso con anticipación y plantear alternativas viables. Algunas empresas pueden autorizar una salida anticipada a cambio de reponer las horas, recorrer el horario de entrada, realizar parte de la jornada mediante trabajo a distancia o implementar esquemas de flexibilidad temporal por el evento.

Cabe recordar que el martes 30 de junio no es un día de descanso obligatorio conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que las actividades laborales deben desarrollarse con  total normalidad, salvo que la empresa determine otra cosa. 

¿Qué pasa si un trabajador se va sin permiso por el partido?

Salir del centro de trabajo antes de concluir la jornada sin autorización puede considerarse un incumplimiento de las obligaciones laborales. La Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras deben desempeñar sus labores conforme a las condiciones pactadas con el patrón y respetar las disposiciones aplicables dentro del centro de trabajo.

En consecuencia, si un empleado decide retirarse para ver el partido sin haber obtenido previamente el permiso correspondiente, la empresa podría aplicar las medidas previstas en su reglamento interno o las que resulten procedentes conforme a la legislación laboral, dependiendo de las circunstancias de cada caso.

En conclusión: la mejor alternativa para los trabajadores aficionados siempre será dialogar con el empleador antes del encuentro entre México y Ecuador.