Licencia de Paternidad: ¿a cuántos días de descanso tienen derecho los trabajadores por adopción?
Cuando se habla de licencia de paternidad, la mayoría de las personas piensa automáticamente en el nacimiento de un bebé. Pero este derecho laboral también puede ejercerse cuando un trabajador adopta a una niña o un niño.
Para ello, la ley laboral contempla un periodo de descanso pagado para acompañar los primeros días de convivencia familiar.
Pero, ¿cuántos días corresponden y desde cuándo? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuántos días de licencia de paternidad corresponden por adopción?
Los trabajadores tienen derecho a cinco días laborables de licencia de paternidad con goce de sueldo cuando adopten a una niña o un niño.
Así lo establece el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual obliga a los empleadores a otorgar este permiso tanto por el nacimiento de hijos como en casos de adopción de un menor.
Esto significa que durante ese periodo el trabajador puede ausentarse de sus actividades laborales sin perder su salario, con el objetivo de acompañar la integración del nuevo integrante a la familia.
¿Desde cuándo se aplica este derecho a los trabajadores?
A diferencia de los casos de nacimiento, en los procesos de adopción el conteo de días inicia desde el momento en que el trabajador recibe formalmente al menor.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha recordado que los cinco días deben contarse a partir de la entrega del niño o la niña, permitiendo que el padre participe en esta etapa de adaptación familiar.
Por ello, el derecho no depende de la edad del menor ni de la duración del procedimiento de adopción, sino del momento en que se concreta la incorporación a la familia.
¿El empleador puede negar este permiso?
No. La licencia de paternidad es un derecho reconocido por la Ley Federal del Trabajo, por lo que los patrones tienen la obligación de respetarlo y otorgarlo cuando se actualicen los supuestos previstos por la legislación.
Además, el permiso debe concederse con goce íntegro de sueldo, lo que significa que el trabajador no puede sufrir descuentos salariales por ejercer este derecho.
La finalidad de esta medida es favorecer la convivencia familiar durante los primeros días posteriores al nacimiento o adopción de un menor, permitiendo que los padres participen activamente en los cuidados y el proceso de integración familiar.
En conclusión: los trabajadores que se conviertan en padres al adoptar a una niña o un niño pueden solicitar cinco días de licencia pagada, es un derecho que busca facilitar la construcción de vínculos familiares desde los primeros momentos de convivencia.
