LFT: ¿cuál es el límite de horas extra que se pueden trabajar a la semana?
Quedarse un rato más para terminar un pendiente puede parecer algo habitual. El problema comienza cuando esa “ayuda” se convierte en parte de la jornada y las horas adicionales dejan de registrarse o pagarse.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuánto tiempo puede prolongarse la jornada y cómo debe remunerarse. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuántas horas extra pueden trabajarse a la semana?
Actualmente en 2026, el límite ordinario es de nueve horas extraordinarias por semana. Aunque el artículo 66 de la LFT ya contempla un máximo de 12 horas, una disposición transitoria señala que el aumento será gradual y que este año todavía se mantiene el tope.
Estas horas extra deben pagarse con un 100 por ciento adicional al salario correspondiente. Dicho de manera sencilla: cada una se cubre al doble del valor de una hora normal.
Los cambios aplicados en la ley permiten distribuir el tiempo extraordinario en jornadas de hasta cuatro horas adicionales, durante un máximo de cuatro días por semana. Aun así, en 2026 debe respetarse el límite semanal de nueve horas establecido para la transición.
¿Qué pasa si se superan las nueve horas extra?
Trabajar más de nueve horas extraordinarias no significa que el tiempo adicional pueda dejar de pagarse. El artículo 68 de la ley laboral indica que el exceso no podrá ser mayor de cuatro horas por semana y deberá cubrirse con un 200 por ciento adicional al salario ordinario.
Esto quiere decir que cada hora excedente se paga al triple. Por ejemplo, si una persona recibe 100 pesos por una hora ordinaria, cada una de sus primeras nueve horas extra deberá pagarse en 200 pesos.
Con las reglas aplicables en 2026, el esquema queda de la siguiente manera: hasta nueve horas extraordinarias pagadas al doble y, si se rebasa ese límite, un máximo de cuatro horas adicionales pagadas al triple. De esta forma, el límite semanal llega a 13 horas, aunque las últimas cuatro ya representan un exceso sobre el límite ordinario.
Además, la suma de la jornada normal y la extraordinaria no puede superar las 12 horas en un mismo día. La propia ley también aclara que las personas trabajadoras “no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido”.
¿El límite de horas extra cambiará en los próximos años?
Sí, la reciente reforma laboral fijó una transición para aumentar gradualmente el tiempo extraordinario previsto en el artículo 66 de la LFT:
- En 2026 y 2027 serán nueve horas por semana.
- En 2028 serán 10 horas.
- En 2029 serán 11 horas.
- A partir de 2030 serán 12 horas.
El cambio no significa que las horas adicionales se integren automáticamente a la jornada habitual. La ley laboral señala que su uso debe responder a circunstancias extraordinarias y mantiene la obligación de pagarlas con el incremento correspondiente.
En conclusión: quedarse unos minutos después de la salida no debería convertirse en una extensión silenciosa de la jornada. Ese tiempo cuenta como trabajo y la empresa debe registrarlo, limitarlo y pagarlo conforme a la ley.
