Inauguración del Mundial 2026: ¿qué pasaría si interrumpes tus labores para disfrutar el partido?
El silbatazo inicial del Mundial 2026 podría coincidir con la jornada laboral de miles de trabajadores mexicanos. Es por ello que más de uno ya se pregunta si será posible hacer una pausa para disfrutar el partido sin tener consecuencias con el jefe.
Pero aunque se trata de un acontecimiento de alcance internacional, las obligaciones laborales continúan vigentes y cualquier interrupción de actividades debe analizarse conforme a lo establecido por la ley. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué pasaría si dejas de trabajar para ver el Mundial?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla permisos especiales para interrumpir la jornada laboral con el objetivo de ver eventos deportivos, tal como es el caso del partido inaugural del Mundial 2026.
Por ello, si una persona trabajadora decide suspender sus actividades o abandonar temporalmente sus funciones sin autorización del jefe para seguir la transmisión del encuentro, podría incumplir con las obligaciones derivadas de la relación laboral.
Para ello, el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras deben desempeñar sus labores bajo la dirección del patrón o de sus representantes y cumplir las disposiciones aplicables dentro del centro de trabajo.
En consecuencia, cualquier repercusión dependerá de las circunstancias específicas del caso, de las políticas internas de la empresa y de si existió o no autorización para interrumpir las labores.
¿Podrían despedirte por ver el partido?
No necesariamente, la Ley Federal del Trabajo no establece que faltar o interrumpir actividades una vez para ver un partido constituya automáticamente una causa de despido.
Además, el artículo 47 de la LFT contempla diversos supuestos que pueden justificar la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, entre ellos la acumulación de faltas injustificadas.
Otro factor a considerar es que las consecuencias laborales dependerán de las circunstancias particulares del caso, del historial laboral y de las reglas aplicables en su centro de trabajo.
En conclusión: lo más recomendable es consultar las políticas internas de la empresa o solicitar autorización expresa para evitar conflictos relacionados con asistencia, horarios o cumplimiento de actividades.
