Final del Mundial 2026: ¿qué pasaría si un trabajador falta para ver el partido?
La cuenta regresiva para la final del Mundial 2026 ya comenzó y miles de aficionados hacen planes para no perderse el partido. Pero mientras unos buscarán el mejor lugar para verlo, otros tendrán que presentarse a trabajar como cualquier otro día.
Aunque se trate del evento deportivo más importante del mundo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no lo considera una justificación para ausentarse. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Te pueden despedir por faltar para ver la final del Mundial?
La respuesta corta es no, al menos no por una sola falta. El artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo establece que un patrón puede rescindir la relación laboral cuando un trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.
En otras palabras, una ausencia aislada por ver la final no basta, por sí sola, para justificar un despido.
Eso no significa que faltar salga gratis. Si la ausencia no fue autorizada, la empresa puede descontar el salario correspondiente a ese día y registrarla como una falta injustificada, además de aplicar las medidas previstas en su reglamento interno.
Sin permiso especial por final del Mundial
Por muy importante que sea el partido, la final del Mundial no aparece entre los días de descanso obligatorio previstos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Es decir, si una persona tiene programada su jornada ese domingo, legalmente debe presentarse a trabajar, salvo que exista un permiso previo o un acuerdo con su empleador.
En la práctica, algunas empresas optan por cambiar turnos, autorizar permisos o incluso transmitir el partido dentro del centro de trabajo. Sin embargo, esas facilidades dependen de cada patrón y no son una obligación legal.
¿Qué es lo más recomendable?
Si no quieres perderte el último partido del Mundial 2026, la mejor opción es hablar con anticipación con tu empleador.
Así puedes solicitar un permiso, pedir vacaciones, intercambiar turno con otro compañero o acordar un ajuste de horario suele ser una alternativa mucho más segura que simplemente no presentarse a trabajar.
En conclusión: perderse un partido puede ser frustrante para un aficionado, pero poner en riesgo el empleo por una falta injustificada puede salir mucho más caro que cualquier resultado de la final.
