¿Cuánto se le debe pagar a las mamás por trabajar el 10 de mayo? Esto dice la ley 

El 10 de mayo es una fecha especial para millones de familias, pero en el ámbito laboral no siempre se traduce en descanso o beneficios adicionales para las mamás trabajadoras. 

Más allá de la celebración, la Ley Federal del Trabajo ya establece qué debe pasar si te toca laborar en esta fecha. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

Sin pago extra el 10 de mayo 

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días de descanso obligatorio en México, pero el 10 de mayo no se encuentra dentro de esa lista.

Esto significa que, si una mamá trabaja ese día, debe recibir su salario normal, sin pago doble o triple, ya que no se considera una jornada especial desde el punto de vista legal.

¿La razón? Esto se debe a que no es un día de descanso obligatorio, es decir que el trabajo de la fecha del 10 de mayo se rige como cualquier jornada ordinaria.

A diferencia de fechas como el 1 de mayo o el 16 de septiembre, no existe una obligación para el empleador de otorgar compensaciones adicionales.

¿Puede haber beneficios extra para las mamás?

Aunque la ley no lo exige, algunas empresas optan por dar facilidades a las mamás trabajadoras, tales como salidas anticipadas, permisos o incentivos.

Sin embargo, es importante aclarar que estos beneficios no son obligatorios y dependen únicamente de las políticas internas de cada centro de trabajo.

En conclusión: trabajar el 10 de mayo no genera un pago adicional por ley, por lo que cualquier beneficio para las mamás dependerá de lo que decida cada empresa.