¿Se puede aceptar la invalidez de una persona en el ISSSTE? Esto dijo la SCJN
¿El dictamen de invalidez del ISSSTE es suficiente para dejar de trabajar o reclamar una liquidación? La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) respondió a esta duda.
Esto surgió al analizar el caso de un controlador de tránsito aéreo en el que se determinó que no basta solamente con un dictamen médico, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Lo que aclaró la SCJN sobre la invalidez
El caso inició cuando un trabajador solicitó su liquidación tras dejar su empleo, argumentando que el ISSSTE ya le había reconocido un “estado de invalidez”.
Sin embargo, la dependencia rechazó el pago al señalar que no acreditó otros requisitos, como la constancia de no aptitud médica ni la cancelación de su licencia como controlador aéreo, lo que llevó el caso hasta la Corte.
Al analizar el caso, la Suprema Corte explicó que el ISSSTE no es la única autoridad que puede evaluar la condición de una persona trabajadora.
De hecho, precisó que el Instituto determina si alguien “se encuentra imposibilitada para obtener, mediante un empleo similar, una remuneración superior al 50 % de su ingreso habitual”, lo cual responde a fines de seguridad social.
El desenlace del caso legal
La Corte concluyó que la “evaluación médica realizada por autoridad competente” no corresponde exclusivamente a una sola institución.
Esto significa que también pueden intervenir autoridades especializadas, como las del sector aeronáutico, que analizan si una persona cumple con condiciones técnicas específicas para desempeñar su trabajo.
Con base en este criterio, la SCJN resolvió el caso considerando también que el trabajador era una persona adulta mayor, por lo que finalmente negó el amparo a la dependencia.
En conclusión: la decisión de la Corte dejó claro que el reconocimiento de invalidez depende del contexto laboral y de las evaluaciones que correspondan en cada caso, no únicamente del dictamen emitido por el ISSSTE.
