Día de la Candelaria: ¿el 2 de febrero es día de descanso oficial?
Cada 2 de febrero, miles de personas en México celebran el Día de la Candelaria, una tradición profundamente arraigada en la cultura popular. Sin embargo, más allá del simbolismo religioso y social, surge una duda recurrente entre trabajadores y empleadores: ¿es un día de descanso obligatorio conforme a la ley?
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece de manera expresa cuáles son los días en los que las personas trabajadoras tienen derecho a descanso con goce de sueldo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo
El artículo 74 de la LFT enumera de forma taxativa los días de descanso obligatorio en México, entre los que se encuentran fechas cívicas como el 1 de enero, el 16 de septiembre o el tercer lunes de noviembre, pero el 2 de febrero no aparece en la lista.
Esto significa que, desde el punto de vista legal, el Día de la Candelaria no es un día de descanso obligatorio para las personas trabajadoras.
¿Se debe trabajar el 2 de febrero?
Al no estar contemplado en el artículo 74 de la LFT, el 2 de febrero se considera un día laboral normal, salvo que el contrato individual, el contrato colectivo, el reglamento interno o una política interna de la empresa establezcan lo contrario.
En algunos centros de trabajo, este día puede otorgarse como descanso por acuerdo interno o por usos y costumbres, pero no es una obligación legal para el patrón.
¿Qué pasa si el patrón decide dar el día?
Si el empleador decide otorgar el 2 de febrero como día libre, se trata de un beneficio adicional, no de un derecho exigible por ley.
En estos casos, las condiciones (con o sin goce de sueldo) deben respetar lo que se haya pactado previamente con los trabajadores.
¿Hay pago doble o triple por trabajar ese día?
No. Al no ser un día de descanso obligatorio, trabajar el 2 de febrero no genera pago doble ni triple, como sí ocurre en las fechas previstas en el artículo 74 de la LFT cuando se labora.
En conclusión, el Día de la Candelaria no es un día de descanso obligatorio en México. Aunque es una fecha de gran relevancia cultural y religiosa, la ley laboral no obliga a suspender labores ni a pagar un salario especial por trabajar ese día, salvo que exista un acuerdo distinto entre trabajador y patrón.
