Por: Mtro. Luis Enrique Osuna Sánchez Los mecanismos alternativos de solución de controversias parecen despertar una reacción muy peculiar cuando los trasladamos al derecho administrativo. Mientras su aplicación en otras materias como la penal, la familiar, la civil, la mercantilo la laboral es vista con cierta normalidad, la solamencion de su aplicación en conflictos administrativos despierta cierta resistencia, un sospechosismoreactivo acompañado de menciones genéricas sobre negociaciones de la ley, renuncias al interés público…