LFT: ¿cuánto te deben pagar por trabajar el lunes 16 de noviembre?
El puente de noviembre está cerca, pero no todos los trabajadores podrán descansar. Pero no todo está perdido, debido a que el lunes 16 habría un pago adicional que debe reflejarse en la nómina.
Así lo explica la Ley Federal del Trabajo (LFT) y por qué el descanso corresponde al lunes. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley?
Aquellas personas que deban acudir a trabajar el próximo lunes 16 de noviembre podrían sentirse mal, pero ese esfuerzo valdrá la recompensa. La razón es que la ley incluye el salario normal más el doble por el servicio prestado, es un salario triple.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el derecho a cobrar, además del salario del descanso obligatorio, “un salario doble por el servicio prestado”.
Por ejemplo, si ganas 500 pesos diarios, el total por esa jornada sería de 1,500 pesos: 500 del descanso y 1,000 adicionales por haber trabajado.
Mientras que al recibir un sueldo fijo que ya incluye el pago de ese lunes, lo que debe sumarse son los dos salarios adicionales.
¿Por qué se descansa el lunes y no el 20 de noviembre?
Aunque el aniversario de la Revolución Mexicana es el 20 de noviembre, la ley lleva el descanso al tercer lunes del mes. Durante este año, esa fecha corresponde al 16 de noviembre.
Así lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que señala: “El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre”.
Mientras que aquellos trabajadores que descansen conservan el pago normal del día. Es decir, el pago triple únicamente corresponde a quienes sí prestan sus servicios durante esa jornada.
¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?
Antes de reclamar al jefe, revisa el recibo de nómina para identificar si se incluyó el pago adicional. Conserva también los registros de asistencia o mensajes que ayuden a comprobar que trabajaste ese lunes 16 de noviembre.
Si falta el pago, puedes solicitar una aclaración a la empresa y acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación gratuita.
Profedet señala que tienes un año para exigir el pago correspondiente por trabajar un día de descanso obligatorio.
