Día de Muertos: ¿qué pasaría si un trabajador falta el 1 y 2 de noviembre sin permiso?
Los planes para celebrar el Día de Muertos 2026 pueden incluir una visita al panteón, una reunión familiar o un viaje fuera de la ciudad. Pero antes de elegir faltar conviene aclarar qué podría ocurrir.
El 1 y 2 noviembre forman parte de la jornada habitual y qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley?
El 1 y 2 de noviembre no están incluidos en los días de descanso obligatorio del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es decir, si corresponde trabajar en dichas fechas, la celebración no justifica por sí sola una ausencia.
El descanso puede estar reconocido en el contrato, concederse por la empresa o disfrutarse mediante un permiso autorizado.
Además, es importante te considerar que el 1 de noviembre cae en día domingo. Por lo que quienes tengan ese día como descanso semanal podrán disfrutarlo; mientras que quienes deban laborar necesitarán autorización o una causa justificada para ausentarse.
¿Qué consecuencias tendría una falta sin permiso?
La ausencia injustificada de un trabajador durante la celebración del Día de Muertos puede reflejarse en la nómina. Es decir, puede dejar de recibir el salario de la jornada que no laboró, tal como se tiene previsto en el artículo 82 de la LFT.
También pueden aplicarse las sanciones previstas en el reglamento interior del centro de trabajo. Sin embargo, el artículo 423 de la ley laboral indica que una suspensión disciplinaria no puede exceder de ocho días y que el trabajador debe ser escuchado antes de recibirla.
En palabras sencillas: el jefe o patrón no puede cobrar una multa por faltar sin importar la “causa o concepto”, tal como lo indica el artículo 107 de dicha ley.
¿Se podría aplicar despido por faltar?
El hecho de faltar dos días seguidos no tendrían que considerarse una causa legal de despido. El artículo 47 de la LFT exige “más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días”, sin permiso o causa justificada.
Es decir, deben acumularse al menos cuatro faltas dentro de ese periodo, aunque no sean consecutivas. Si el trabajador ya tiene otras ausencias injustificadas, las de noviembre podrían sumarse y completar ese supuesto.
En conclusión: antes de confirmar el descanso de Día de Muertos 2026, conviene saber el horario y acordar cualquier permiso.
