¿Cuánto te debe pagar tu jefe por trabajar el 20 de noviembre? Esto dice la ley
Si te toca trabajar el próximo 20 de noviembre, quizá ya estés contando con un ingreso extra por la conmemoración de la Revolución Mexicana. Pero antes de hacer planes con ese dinero, conviene revisar cómo establece la ley laboral.
La razón es que el calendario laboral sigue una regla distinta. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley?
El próximo viernes 20 de noviembre de 2026 será un día de trabajo habitual para ti, por lo que únicamente tendrías derecho a cobrar el salario ordinario y sin un monto extra por la conmemoración.
La razón legal está en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí establece como descanso obligatorio “el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre”.
En 2026, esa fecha será el lunes 16 de noviembre. Por ello, trabajar el viernes 20 no genera por sí solo el derecho a cobrar doble o triple.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos y ese viernes forma parte de tu jornada ordinaria, el pago correspondiente será normal de 500 pesos.
¿Cuándo sí corresponde el pago triple?
Es evidente que a nadie le caería mal recibir un pago triple, pero esto aplicará únicamente si prestas tus servicios laborales el próximo lunes 16 de noviembre, dado que esa fecha es considerada como descanso obligatorio en el marco de la ley,
El artículo 75 de la LFT dispone que, además del salario correspondiente al descanso, debe cubrirse “un salario doble por el servicio prestado”. En total, equivale a tres salarios diarios.
Por ejemplo, quien gana 500 pesos diarios y trabaja ese lunes tendría derecho a cobrar una suma de 1,500 pesos: 500 del descanso y 1,000 adicionales por haber laborado.
En conclusión: el 20 de noviembre es una fecha importante, pero se paga de manera ordinaria. El descanso obligatorio por el aniversario de la Revolución Mexicana será el lunes 16, y trabajar ese día sí da derecho al pago triple.
