Desfile Militar 2026: ¿qué pasaría si un trabajador decide faltar sin permiso?
El Desfile Militar 2026 será una experiencia increíble y algunos trabajadores podrían sentirse tentados a dejar pendientes para verlo.
Pero ¿qué sucede cuando el deseo de asistir al desfile se cruza con una orden de presentarse a trabajar? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos.
¿Qué dice la ley?
El 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores no necesita pedir permiso para ausentarse ni debe reponer la jornada.
Así lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), razón por la que la realización del Desfile Militar no concede un permiso adicional, pues el derecho a descansar proviene de la fecha conmemorativa.
Pero la situación cambia cuando la empresa necesita mantener sus actividades y la persona es solicitada para laborar. Si decide no presentarse sin autorización ni una causa que lo justifique, el jefe podría registrar la ausencia y aplicar las medidas previstas en su reglamento interior.
¿Pueden despedir a un trabajador por esa falta?
No, una sola inasistencia no es razonable suficiente para despedir justificadamente a un trabajador y tampoco se debe asumir que perderá el empleo de manera automática por acudir al Desfile Militar 2026.
El artículo 47 indica que es posible terminar la relación laboral cuando el trabajador acumule “más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”. En otras palabras: el despido se aplicaría a partir de la cuarta ausencia dentro de ese periodo.
En conclusión: antes de salir rumbo al Desfile Militar, lo más prudente es solicitar autorización con anticipación.
