¿Derecho a la desconexión digital? Esto dice la iniciativa
¿Es obligatorio permanecer disponible después del trabajo? Una iniciativa presentada en el Congreso de la Ciudad de México busca reconocer el derecho a la desconexión digital de servidores públicos.
Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles acerca de la propuesta legislativa.
¿En qué consiste la iniciativa?
La diputada Leonor Gómez Otegui presentó una propuesta para reconocer el derecho a la desconexión digital en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
La idea es sencilla: cuando termine la jornada, las personas servidoras públicas podrían dejar para la siguiente jornada la responsabilidad de atender mensajes, correos y requerimientos administrativos que reciban.
Para conseguirlo, la iniciativa propone añadir una fracción VI al artículo 14 de la ley. Con ello, sería nula cualquier condición de trabajo que obligara al personal a responder comunicaciones digitales fuera de su horario.
También plantea crear el artículo 27 Bis para reconocer y regular expresamente este derecho. La intención es que utilizar un teléfono o una computadora no mantenga al personal pendiente del trabajo durante todo el día.
La desconexión digital no significa que los dispositivos deban apagarse ni que esté prohibido enviar un correo por la noche. Pero la diferencia estaría en que la persona trabajadora no tendría la obligación de atenderlo inmediatamente.
De acuerdo con la diputada Gómez Otegui, la propuesta pretende establecer límites claros que garanticen el derecho al descanso y protejan a las personas frente a la hiperconexión laboral.
¿A quiénes beneficiaría la iniciativa?
La propuesta está dirigida a las personas servidoras públicas reguladas por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Por ello, no crearía un derecho general para todas las personas que trabajan en México.
Tampoco se convertiría automáticamente en una regla para el sector privado. Su objetivo es modificar el régimen laboral del servicio público contemplado en el apartado B del artículo 123 de la Constitución.
Aunque fue presentada ante el Congreso de la Ciudad de México, el cambio planteado corresponde a una ley federal. El Congreso capitalino puede impulsar la iniciativa, pero la reforma definitiva tendría que ser discutida y aprobada por el Congreso de la Unión.
¿Ya es oficial?
Actualmente la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya establece que los patrones deben “respetar el derecho a la desconexión” de quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo al finalizar su jornada.
Sin embargo, la iniciativa no busca sustituir esa disposición. Pretende llevar una protección similar al régimen de las personas servidoras públicas comprendidas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Esto no significa que, desde ahora, cualquier mensaje recibido fuera del horario pueda ignorarse con base en los artículos propuestos. La iniciativa todavía no es ley y será necesario esperar su proceso legislativo para la posible aprobación.
