México vs Inglaterra: ¿qué pasaría si un trabajador falta con el pretexto del partido?
México enfrentará a Inglaterra en los octavos de final del Mundial 2026 el próximo domingo 5 de julio, un partido que promete reunir a millones de aficionados frente a la pantalla. Aunque para muchas personas será un día de descanso, no aplicará para todos los trabajadores.
Pero, ¿qué pasa si un trabajador decide faltar con el pretexto de ver el partido? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Puede un trabajador faltar por el partido de México?
En términos generales, no. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla los partidos de futbol ni otros eventos deportivos como una causa de ausencia justificada.
Esto significa que, si una persona trabajadora tiene programada su jornada laboral el domingo 5 de julio y decide no presentarse únicamente para ver el encuentro entre México e Inglaterra, el patrón podría considerar esa ausencia como injustificada, salvo que exista un permiso previo, un acuerdo entre ambas partes o una causa legal que justifique la falta.
Por ello, lo más recomendable es solicitar autorización con anticipación si se pretende modificar el horario de trabajo o ausentarse durante esa jornada.
¿Podrían despedir al trabajador por faltar ese día?
Dependerá de las circunstancias. La fracción X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón puede rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para él, cuando la persona trabajadora acumule más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin permiso del patrón o sin causa justificada.
En consecuencia, una sola falta injustificada por asistir o ver el partido no implica automáticamente el despido. Sin embargo, sí puede generar consecuencias laborales, como el descuento del día no laborado y, si se acumulan las ausencias previstas por la ley, llegar a constituir una causa de rescisión de la relación de trabajo.
¿Qué alternativa existe para ver el partido sin afectar las labores?
Si la jornada laboral coincide con el encuentro, la mejor opción es dialogar previamente con el empleador para solicitar un permiso, ajustar el horario o acordar alguna forma de reposición del tiempo trabajado, siempre que ambas partes estén de acuerdo.
La legislación laboral también permite que patrones y trabajadores celebren acuerdos para organizar la jornada, siempre que se respeten los derechos mínimos previstos en la ley. Por ello, alcanzar un acuerdo previo suele ser la alternativa más segura para disfrutar del partido sin generar consecuencias laborales.
En conclusión: aunque el duelo entre México e Inglaterra promete captar la atención de millones de aficionados, la LFT no reconoce ese tipo de eventos como una justificación automática para faltar al trabajo.
