¿Los trabajadores tienen derecho a incapacidad por estrés? Esto supone la ley
¿El estrés laboral puede justificar una incapacidad médica? La legislación mexicana ya reconoce diversos trastornos mentales derivados del trabajo como enfermedades laborales, pero esto no significa que cualquier trabajador pueda dejar de asistir a sus labores.
Para acceder a este derecho es necesario cumplir con las condiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿El estrés laboral puede dar derecho a una incapacidad?
Sí, aunque no en todos los casos. La Ley Federal del Trabajo reconoce que ciertos trastornos mentales asociados a factores de riesgo psicosocial pueden constituir enfermedades de trabajo cuando exista un diagnóstico médico que demuestre su relación con la actividad laboral.
Este reconocimiento se encuentra en los artículos 513, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales fueron reformados para actualizar la Tabla de Enfermedades de Trabajo e incorporar padecimientos relacionados con la salud mental. Entre ellos se encuentran el estrés grave, los trastornos de ansiedad, los trastornos de adaptación y los trastornos no orgánicos del ciclo sueño-vigilia.
Esto significa que un trabajador podría recibir una incapacidad temporal cuando el IMSS determine, mediante una valoración médica, que alguno de estos padecimientos está relacionado con las condiciones en las que desempeña sus funciones y le impide continuar laborando de manera temporal. En otras palabras, el estrés por sí solo no genera una incapacidad; lo que puede dar origen a este derecho son las afectaciones médicas derivadas de ese entorno laboral.
¿Qué debe acreditar un trabajador para ese beneficio?
Para acceder a una incapacidad, la persona trabajadora debe acudir a su Unidad de Medicina Familiar del IMSS, donde un médico evaluará su estado de salud y determinará si existe un trastorno reconocido por la legislación y si éste guarda relación con las actividades que desempeña.
Durante la valoración pueden considerarse el historial clínico, los síntomas, las condiciones del puesto de trabajo y otros elementos que permitan establecer el origen del padecimiento. Si el especialista concluye que la enfermedad afecta temporalmente la capacidad para desempeñar las labores habituales, podrá emitir el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo.
Cada caso se analiza de forma individual, por lo que no todas las personas que experimentan estrés laboral recibirán una incapacidad médica. La decisión dependerá del diagnóstico clínico y de la relación entre el padecimiento y las condiciones de trabajo.
¿Qué obligaciones tienen las empresas para prevenir el estrés laboral?
Además de reconocer determinados trastornos como enfermedades de trabajo, la legislación mexicana también busca prevenir que estos problemas se presenten. Para ello existe la NOM-035-STPS-2018, la cual obliga a los centros de trabajo a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable.
Entre los factores que las empresas deben vigilar se encuentran las cargas excesivas de trabajo, las jornadas prolongadas, la violencia laboral, la falta de control sobre las actividades y el liderazgo negativo, ya que estas condiciones pueden afectar la salud física y emocional de las personas trabajadoras.
En conclusión: la incapacidad por un trastorno relacionado con el estrés laboral representa una medida de protección, esto para reducir los riesgos psicosociales y proteger la salud de sus trabajadores.
