¿Se tiene derecho al goce de sueldo durante la licencia de paternidad? Esto dice la ley
Convertirse en padre implica una nueva etapa llena de responsabilidades, pero también abre la puerta a una serie de derechos laborales que no siempre son conocidos por los trabajadores.
Uno de ellos es la licencia de paternidad, un permiso que suele generar preguntas relacionadas con la duración de la ausencia y, sobre todo, con la posibilidad de seguir recibiendo el salario durante esos días. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
El derecho a la licencia de paternidad con goce de sueldo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de una licencia de paternidad con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos o en caso de adopción de un menor.
Este derecho se encuentra previsto en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la LFT, el cual establece como obligación de los patrones: “Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante”.
Esto significa que los trabajadores pueden ausentarse durante cinco días laborables sin perder su salario, por lo que el empleador no puede realizar descuentos económicos por ejercer este derecho reconocido en la legislación laboral.
¿En qué casos puede solicitarse este permiso?
La licencia de paternidad puede solicitarse por el nacimiento de una hija o hijo, así como en los casos de adopción de un menor de edad.
El objetivo de esta prestación es permitir que los trabajadores participen en el cuidado y atención del nuevo integrante de la familia durante los primeros días posteriores al nacimiento o a la adopción, sin que ello afecte sus ingresos.
Se trata de un derecho laboral que forma parte de las obligaciones que la Ley Federal del Trabajo impone a los empleadores y que busca fortalecer la corresponsabilidad familiar en las tareas de crianza y cuidado.
¿Qué hacer si el permiso es negado?
Al tratarse de una prestación reconocida por la ley laboral, los patrones deben respetar este derecho cuando el trabajador acredite el nacimiento o la adopción correspondiente.
En caso de que exista alguna negativa o controversia relacionada con la licencia de paternidad, los trabajadores pueden solicitar orientación y asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), organismo encargado de proteger los derechos laborales y brindar acompañamiento jurídico.
En conclusión: la ley laboral garantiza que los padres trabajadores puedan ausentarse temporalmente de sus labores para atender acontecimientos familiares relevantes sin que ello represente una afectación a su salario.
