Tus derechos en el Mundial: ¿podría un jefe prohibir la organización de quinielas en el trabajo?
El Mundial 2026 todavía no empieza y en muchas oficinas ya comenzaron las clásicas quinielas entre compañeros para intentar adivinar marcadores, goleadores y hasta quién será campeón.
Pero lo que para algunas personas parece una simple dinámica futbolera, en ciertos trabajos podría convertirse en un problema laboral. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Las quinielas del Mundial están prohibidas en el trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe directamente organizar quinielas deportivas entre compañeros de oficina.
Sin embargo, la legislación sí establece reglas para evitar actividades que alteren el orden dentro de los centros laborales o afecten el desarrollo normal del trabajo durante la jornada.
Además, el artículo 116 de la LFT prohíbe la instalación de “casas de juego de azar y de asignación” dentro de los centros de trabajo, disposición que muchas empresas toman como referencia para limitar apuestas o dinámicas relacionadas con dinero.
Por ello, aunque una quiniela amistosa por partidos del Mundial no necesariamente es ilegal, sí puede restringirse dependiendo de las reglas internas de cada empresa.
¿Un jefe sí puede prohibirlas?
Las empresas o jefes sí pueden establecer reglas internas para limitar la organización de quinielas, rifas, tandas, apuestas o actividades similares durante la jornada laboral.
Esto normalmente ocurre cuando las dinámicas provocan:
- distracciones constantes.
- conflictos entre trabajadores.
- manejo de dinero.
- presión entre compañeros.
- o afectaciones a la productividad.
Por ello, aunque muchas oficinas suelen organizar quinielas durante torneos importantes como el Mundial, los empleadores sí tienen facultades para restringirlas dentro del centro laboral.
¿Qué consecuencias podrían surgir?
Las consecuencias dependen de las políticas internas de cada empresa y de la forma en que se desarrollen estas actividades.
En algunos casos podrían existir:
- llamados de atención;
- restricciones internas;
- sanciones administrativas;
- o medidas previstas en reglamentos internos de trabajo.
Además, si las quinielas generan conflictos, apuestas constantes o problemas dentro de la oficina, las empresas podrían suspenderlas para evitar afectaciones al ambiente laboral.
